Разговори са: новим столаром Рајаном, менаџером за операције и културу

„Цултуре Манагер“ је нова радна улога у тимовима људи. Али стварање неодољиве културе је огроман разлог зашто се људи придружују компанијама а и желе да остану. Зато смо управо добили 1 код Цхарлеса. Добродошли, Рајане, наш нови алхемичар атмосфере Арбеит.

о теби

Одакле си?

Витни, Енглеска

Да ли сте у емоџију?аºи¸

Који је 1 разговор који ти је променио живот?

Када ми је девојка рекла да је трудна. То је прилично велика промена у животу. Ипак сам то добро поднео...

Да ли постоји 1 за који бисте желели да никада нисте имали?

Трудим се да не размишљам о ономе што сам могао да пожелим, има доста времена за то када одем у пензију. Дакле, природно за неколико година.

Најпоносније достигнуће у каријери?

Људи ми захваљују на претходним забавама које сам планирао. Али углавном, када сам напустио компаније у прошлости, људи ме или препоручују веома високо или су веома захвални и много ми недостајем. Претпостављам да то говори о утицају културе који сам имао на који сам поносан и најсрећнији.

У животу?

Имати мог сина. И напола учећи немачки. Ово није тако одлично за већину других исељеника који течно говоре енглески као други језик, али за Енглезе који говоре матерњи језик је прилично лепо. 

Шта радиш када ниси овде?

Проведите време са породицом, играјте кошарку, виђајте се са пријатељима и пишите филмски блог, као и осмишљавајте нове приче за будуће пројекте.

Омиљени берлински ресторани?

Бургермеистер, 1990, Барра

Ти к Цхарлес

Зашто сте желели да се придружите Чарлсу?

Осећао сам да се овде могу добро уклопити и да је култура на заиста позитивном месту. И ми смо на заиста позитивном месту као компанија. У суштини, мислио сам да овде постоји много прилика да се утиче на људе и културу. 

Како је текао процес интервјуа?

Брзо, глатко и темељно. 

Какав је био пријем?

Био је далеко сложенији и сложенији од већине других покретања.

Како се осећате после прва 2 месеца овде? 

Осећам се добродошло и још више што могу да направим разлику овде.

3 савета за некога ко ради исти посао као и ви? 

Никада не потцењујте своју осетљивост: то се не наводи често као захтев или нешто што се отворено цени, али је апсолутно кључно за менаџере у култури/канцеларији који морају да утичу на атмосферу и да себе учине срцем канцеларије

Једини начин да се направи разлика је стављање људи на прво место

Искрене везе ће бити срце вашег труда, а самим тим и организације

Која је ваша лична мисија за вашу улогу у наредној години?

Желео бих да сазнам више о томе шта утиче на културу, а самим тим и на перформансе, успешног покретања и да покушам да убацим нека од ових сазнања у Цхарлесов тим.

Мислим да је веома важно како растемо да имамо на уму да ће се квалитет наших веза вероватно показати једнако плодним на дуге стазе као и стратегија и тако даље.