Conversazioni con: il nuovo arrivato Ryan, responsabile operativo e culturale

"Culture Manager" è un nuovo ruolo lavorativo nei team Persone. Ma creare una cultura irresistibile è uno dei motivi principali per cui le persone entrano nelle aziende e vogliono restarci. Ed è per questo che ne abbiamo appena preso 1 da Charles. Benvenuto, Ryan, il nostro nuovo Arbeit Atmosphere Alchemist.

a proposito di te

Di dove sei?

Witney, Inghilterra

Sei in un emoji?âºï¸

Qual è la conversazione che ti ha cambiato la vita?

Quando la mia ragazza mi ha detto che era incinta. Questo è un grande cambiamento di vita. L'ho gestita bene peròâ¦

Ce n'è 1 che vorresti non aver mai avuto?

Cerco di non pensare a ciò che avrei potuto desiderare, per questo avrò tutto il tempo una volta che sarò in pensione. Quindi, naturalmente tra qualche anno.

Il risultato più orgoglioso nella tua carriera?

Persone che mi ringraziano per le feste precedenti che ho organizzato. Ma soprattutto, quando in passato ho lasciato le aziende, le persone mi raccomandano vivamente o mi sono molto grate e sento molto la mia mancanza. Immagino che parli dell'impatto culturale che ho avuto di cui sono orgoglioso e felice.

Nella vita?

Avere mio figlio. E imparavo a metà il tedesco. Questo non è così eccellente per la maggior parte degli altri espatriati che parlano fluentemente l'inglese come seconda lingua, ma per un inglese madrelingua è piuttosto carino. 

Cosa fai quando non sei qui?

Trascorri del tempo con la famiglia, gioca a basket, vedi gli amici e scrivi un blog di film, oltre a fare brainstorming su nuove storie per progetti futuri.

Ristoranti preferiti di Berlino?

Burgermeister, 1990, Barra

Tu x Carlo

Perché volevi unirti a Charles?

Sentivo che potevo integrarmi bene qui e la cultura è davvero positiva. Anche noi siamo in una situazione davvero positiva come azienda. Fondamentalmente pensavo che qui ci fossero molte opportunità per avere un impatto con le persone e la cultura. 

Com'è andato il colloquio?

Veloce, fluido e completo. 

Com'è stato l'onboarding?

È stato molto più elaborato e intricato rispetto alla maggior parte degli altri onboarding di startup.

Come ti senti dopo i tuoi primi due mesi qui? 

Mi sento accolto e ancora di più che posso fare la differenza qui.

3 consigli per chi fa il tuo stesso lavoro? 

Non sottovalutare mai la tua sensibilità: non è spesso elencata come un requisito o qualcosa che viene apprezzato apertamente, ma è assolutamente fondamentale per i responsabili della cultura/ufficio che devono influenzare un'atmosfera e diventare il cuore dell'ufficio

L’unico modo per fare la differenza è mettere le persone al primo posto

Connessioni oneste saranno il cuore del tuo impegno e quindi della tua organizzazione

Qual è la tua missione personale per il tuo ruolo nel prossimo anno?

Mi piacerebbe saperne di più su ciò che influenza la cultura, e quindi le prestazioni, di una startup di successo e cercare di instillare alcuni di questi apprendimenti con il team di Charles.

Penso che sia estremamente importante man mano che cresciamo tenere presente che è la qualità delle nostre connessioni che probabilmente si rivelerà altrettanto fruttuosa nel lungo periodo quanto la strategia e così via.