Biseda me: bashkpunues i ri Ryan, Menaxher i Ops dhe Kulturës

"Menaxheri i Kulturës" është një rol i ri pune në ekipet e njerëzve. Por krijimi i një kulture të parezistueshme është një arsye e madhe që njerëzit bashkohen me kompanitë - dhe duan të qëndrojnë. Kjo është arsyeja pse sapo morëm 1 në charles. Mirë se vjen, Ryan, Alkimisti ynë i ri Arbeit Atmosphere.

rreth jush

Nga jeni?

Witney, Angli

Jeni në një emoji?âºï¸

Cila është 1 bisedë që ju ndryshoi jetën?

Kur e dashura ime më tha se ishte shtatzënë. Ky është një ndryshim mjaft i madh i jetës. Megjithatë e trajtova mirë

A ka 1 që do të donit të mos e kishit kurrë?

Përpiqem të mos mendoj për gjërat që mund të kisha dëshiruar, ka shumë kohë për këtë pasi të dal në pension. Pra, natyrisht në pak vite.

Arritja më krenare në karrierë?

Njerëz që më falënderojnë për festat e mëparshme që kam planifikuar. Por kryesisht, kur jam larguar nga kompanitë në të kaluarën, njerëzit ose më rekomandojnë shumë ose janë super mirënjohës dhe më mungojnë shumë. Mendoj se flet për ndikimin e kulturës që pata për të cilin jam krenar dhe më i lumtur.

Në jetë?

Të kem djalin tim. Dhe gjysmë-mësimi i gjermanishtes. Kjo nuk është aq e shkëlqyeshme për shumicën e emigrantëve të tjerë që flasin rrjedhshëm anglisht si gjuhë e dytë, por për një anglez që flet amtare është shumë bukur. 

Çfarë bëni kur nuk jeni këtu?

Kaloni kohë me familjen, luani basketboll, shihni miqtë dhe shkruani një blog filmash, si dhe krijoni histori të reja për projektet e ardhshme.

Restorantet e preferuara të Berlinit?

Burgermeister, 1990, Barra

Ti x Charles

Pse deshe të bashkoheshe me Charles?

Ndjeva se mund të përshtatesha mirë këtu dhe kultura është në një vend vërtet pozitiv. Ne jemi në një vend vërtet pozitiv një kompani gjithashtu. Në thelb mendova se kishte shumë mundësi këtu për të bërë një ndikim me njerëzit dhe kulturën. 

Si ishte procesi i intervistës?

I shpejtë, i qetë dhe i plotë. 

Si ishte hipja?

Ishte shumë më i përpunuar dhe më i ndërlikuar se shumica e startup-eve të tjera në bord.

Si ndiheni pas 2 muajve të parë këtu? 

Ndihem i mirëpritur dhe aq më tepër që mund të bëj një ndryshim këtu.

3 këshilla për dikë që bën të njëjtën punë si ju? 

Asnjëherë mos e nënvlerësoni ndjeshmërinë tuaj: nuk renditet shpesh si një kërkesë ose diçka që vlerësohet hapur, megjithatë është absolutisht thelbësore për menaxherët e kulturës/zyrës që duhet të ndikojnë në një atmosferë dhe të bëhen zemra e zyrës.

Mënyra e vetme për të bërë një ndryshim është duke i vënë njerëzit në radhë të parë

Lidhjet e ndershme do të jenë thelbi i përpjekjes suaj dhe rrjedhimisht organizimit

Cili është misioni juaj personal për rolin tuaj në vitin e ardhshëm?

Do të doja të mësoja më shumë rreth asaj që ndikon në kulturën, dhe në këtë mënyrë performancën, të një startupi të suksesshëm dhe të kërkoj të rrënjos disa nga këto mësime me ekipin e Charles.

Mendoj se është shumë e rëndësishme ndërsa rritemi të kemi parasysh se është cilësia e lidhjeve tona ajo që ka të ngjarë të jetë po aq e frytshme në afat të gjatë sa strategjia e kështu me radhë.