Suhbatlar: yangi ishchi Rayan, Operatsiya va madaniyat menejeri

"Madaniyat menejeri" - bu odamlar jamoalaridagi yangi ish roli. Ammo qaytarib bo'lmaydigan madaniyatni yaratish odamlarning kompaniyalarga qo'shilishi va qolishni xohlashining katta sababidir. Shuning uchun biz Charlzda 1 ball oldik. Xush kelibsiz, Rayan, bizning yangi Arbeit Atmosphere Alchemist.

Siz haqingizda

Siz qayerdansiz?

Witney, Angliya

Siz kulgichdamisiz?âºï¸

Qaysi suhbat hayotingizni o'zgartirdi?

Qiz do'stim homiladorligini aytganida. Bu juda katta hayotni o'zgartiruvchi narsa. Men buni yaxshi hal qildim…

Hech qachon bo'lmasligingizni xohlagan 1 tasi bormi?

Men orzu qilganlar haqida o'ylamaslikka harakat qilaman, nafaqaga chiqqanimdan keyin bunga vaqtim ko'p. Shunday qilib, tabiiyki, bir necha yil ichida.

Karyeradagi eng g'ururli yutuq?

Odamlar oldindan rejalashtirgan kechalarim uchun menga minnatdorchilik bildirishmoqda. Lekin, asosan, o'tmishda kompaniyalarni tark etganimda, odamlar meni juda tavsiya qiladilar yoki juda minnatdor va meni juda sog'inadilar. O'ylaymanki, bu men g'ururlanadigan va eng baxtli bo'lgan madaniyatimga ta'sir qiladi.

Hayotda?

O'g'lim bor. Va nemis tilini yarim o'rganish. Ingliz tilini ikkinchi til sifatida yaxshi biladigan boshqa ko'plab chet elliklar uchun bu unchalik yaxshi emas, lekin ona tilida so'zlashuvchi ingliz uchun bu juda yoqimli. 

Bu erda bo'lmaganingizda nima qilasiz?

Oilangiz bilan vaqt o'tkazing, basketbol o'ynang, do'stlaringizni ko'ring va kino blogini yozing, shuningdek, kelajakdagi loyihalar uchun yangi hikoyalar haqida fikr yuriting.

Sevimli Berlin restoranlari?

Burgermeister, 1990, Barra

Siz x Charlz

Nega Charlzga qo'shilishni xohladingiz?

Men bu erda yaxshi moslasha oladigandek his qildim va madaniyat haqiqatan ham ijobiy joyda. Biz ham kompaniya sifatida haqiqatan ham ijobiy holatdamiz. Umuman olganda, men bu erda odamlar va madaniyatga ta'sir qilish uchun juda ko'p imkoniyat bor deb o'yladim. 

Suhbat jarayoni qanday o'tdi?

Tez, silliq va puxta. 

Bortga kirish qanday edi?

Bu boshqa startaplarga qaraganda ancha murakkab va murakkabroq edi.

Bu yerdagi dastlabki 2 oydan keyin o'zingizni qanday his qilyapsiz? 

Men o'zimni mamnuniyat bilan kutib olishimni his qilaman va bu erda men o'zimni o'zgartirishim mumkin.

Siz bilan bir xil ishni qiladigan kishi uchun 3 ta maslahat? 

Hech qachon sezgirligingizni kamaytirmang: bu ko'pincha talab yoki ochiq baholanadigan narsa sifatida ro'yxatga olinmaydi, ammo bu atmosferaga ta'sir o'tkazishi va o'zini ofisning yuragiga aylantirishi kerak bo'lgan madaniyat/ofis menejerlari uchun mutlaqo kalitdir.

Farq qilishning yagona yo'li - odamlarni birinchi o'ringa qo'yishdir

Halol aloqalar sizning harakatlaringiz va shuning uchun tashkilotingizning yuragi bo'ladi

Kelgusi yildagi rolingiz uchun shaxsiy vazifangiz qanday?

Muvaffaqiyatli startapning madaniyatiga va natijada ishlashga nima ta'sir qilishi haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lmoqchiman va Charlz jamoasiga ushbu o'rganishlarning bir qismini singdirmoqchiman.

O'ylaymanki, bu bizning aloqalarimiz sifati strategiya va boshqalar kabi uzoq muddatda samarali bo'lishini yodda tutishimiz juda muhim.