Rozhovory s: novým stolárom Ryanom, operačným a kultúrnym manažérom

„Správca kultúry“ je nová pracovná rola v tímoch ľudí. Vytvorenie neodolateľnej kultúry je však obrovským dôvodom, prečo ľudia vstupujú do spoločností – a chcú zostať. Preto sme práve dostali 1 u charlesa. Vitajte, Ryan, náš nový Arbeit Atmosphere Alchemist.

o tebe

Odkiaľ si?

Witney, Anglicko

Ste v emoji?âºï¸

Ktorý rozhovor ti zmenil život?

Keď mi moja priateľka povedala, že je tehotná. To je dosť veľká životná zmena. Zvládol som to však dobre…

Je 1, ktorú by si si prial, aby si ju nikdy nemal?

Snažím sa nemyslieť na to, čo som si mohol želať, na to je po odchode do dôchodku dosť času. Takže, prirodzene, o pár rokov.

Najhrdší úspech v kariére?

Ľudia mi ďakujú za predchádzajúce večierky, ktoré som plánoval. Ale väčšinou, keď som v minulosti odišiel zo spoločností, ľudia ma buď veľmi odporúčajú, alebo sú super vďační a veľmi im chýbam. Myslím, že to hovorí o vplyve kultúry, ktorý som mal, na ktorý som hrdý a najšťastnejší.

V živote?

Mať svojho syna. A napoly naučená nemčina. To nie je také vynikajúce pre väčšinu ostatných expatov, ktorí hovoria plynule anglicky ako druhým jazykom, ale pre Angličana, ktorý hovorí rodným jazykom, je to celkom pekné. 

Čo robíš, keď tu nie si?

Trávte čas s rodinou, hrajte basketbal, stretávajte sa s priateľmi a píšte filmový blog, ako aj vymýšľajte nové príbehy pre budúce projekty.

Obľúbená berlínska reštaurácia?

Burgermeister, 1990, Barra

Ty x charles

Prečo ste sa chceli pripojiť k Charlesovi?

Mal som pocit, že by som tu mohol dobre zapadnúť a kultúra je na skutočne pozitívnom mieste. Aj my sme na skutočne pozitívnom mieste ako spoločnosť. V podstate som si myslel, že je tu veľa príležitostí ovplyvniť ľudí a kultúru. 

Aký bol priebeh pohovoru?

Rýchle, hladké a dôkladné. 

Aký bol nástup?

Bolo to oveľa prepracovanejšie a komplikovanejšie ako väčšina iných startupových onboardov.

Ako sa cítiš po prvých 2 mesiacoch tu? 

Cítim sa vítaný a ešte viac, že ​​tu môžem niečo zmeniť.

3 rady pre niekoho, kto robí rovnakú prácu ako vy? 

Nikdy nepodceňujte svoju citlivosť: nie je často uvedená ako požiadavka alebo niečo, čo sa otvorene oceňuje, napriek tomu je to absolútne kľúčové pre manažérov kultúry/kancelárií, ktorí musia ovplyvniť atmosféru a urobiť zo seba srdce kancelárie.

Jediný spôsob, ako to zmeniť, je postaviť ľudí na prvé miesto

Úprimné vzťahy budú jadrom vášho úsilia, a teda organizácie

Aké je vaše osobné poslanie pre vašu úlohu v budúcom roku?

Chcel by som sa dozvedieť viac o tom, čo ovplyvňuje kultúru, a tým aj výkonnosť úspešného startupu, a pokúsiť sa vštepiť niektoré z týchto poznatkov do tímu Charlesa.

Myslím si, že pri raste je veľmi dôležité mať na pamäti, že práve kvalita našich spojení bude z dlhodobého hľadiska pravdepodobne rovnako plodná ako stratégia a tak ďalej.