Vestlused: uus liituja Ryan, operatiiv- ja kultuurijuht

"Kultuurijuht" on inimeste meeskondades uus tööroll. Kuid vastupandamatu kultuuri loomine on tohutu põhjus, miks inimesed liituvad ettevõtetega – ja tahavad sinna jääda. Seetõttu saime Charlesis just 1. Tere tulemast, Ryan, meie uus Arbeit Atmosphere Alchemist.

sinust

Kust sa pärit oled?

Witney, Inglismaa

Kas olete emotikonis?âºï¸

Mis on 1 vestlus, mis muutis teie elu?

Kui mu tüdruksõber ütles, et on rase. See on päris suur elumuutus. Sain sellega siiski hästi hakkama...

Kas on 1, mida sul poleks kunagi olnud?

Üritan mitte mõelda võimalikele-soovitavatele asjadele, kui pensionile jään, on selleks piisavalt aega. Nii et loomulikult mõne aasta pärast.

Uhkeim saavutus karjääris?

Inimesed, kes tänavad mind eelmiste pidude eest, mida olen planeerinud. Aga enamasti, kui olen varem ettevõtetest lahkunud, siis inimesed kas soovitavad mind väga või on ülitänulikud ja igatsevad mind väga. Ma arvan, et see räägib minu kultuurimõjust, mille üle olen uhke ja kõige õnnelikum.

Elus?

Minu poeg. Ja pooleldi saksa keele õppimine. See pole nii suurepärane enamiku teiste väljarändajate jaoks, kes räägivad teise keelena vabalt inglise keelt, kuid emakeelena kõnelevale inglasele on see päris tore. 

Mida sa teed, kui sind pole siin?

Veetke perega aega, mängige korvpalli, kohtuge sõpradega ja kirjutage filmiblogi ning tehke ajurünnakuid tulevaste projektide jaoks.

Lemmik Berliini restoranid?

Burgermeister, 1990, Barra

Sa x Charles

Miks sa tahtsid Charlesiga liituda?

Tundsin, et sobin siia hästi ja kultuur on tõesti positiivses kohas. Oleme ka ettevõttena väga positiivses kohas. Põhimõtteliselt arvasin, et siin on palju võimalusi inimestele ja kultuurile mõju avaldamiseks. 

Kuidas intervjuu protsess kulges?

Kiire, sujuv ja põhjalik. 

Milline oli sisseelamine?

See oli palju läbimõeldum ja keerukam kui enamik teisi idufirmade liitumisi.

Kuidas tunnete end pärast esimest 2 kuud siin? 

Tunnen end teretulnud ja veelgi enam, et saan siin midagi muuta.

3 nõuannet inimesele, kes teeb sama tööd kui sina? 

Ärge kunagi alahinnake oma tundlikkust: seda ei nimetata sageli nõudeks või millekski, mida avalikult hinnatakse, kuid see on kultuuri- ja kontorijuhtide jaoks absoluutselt võtmetähtsusega, kes peavad mõjutama õhkkonda ja tegema end kontori südameks.

Ainus viis midagi muuta on seada inimesed esikohale

Ausad sidemed on teie jõupingutuste ja seega ka organisatsiooni südameks

Mis on teie isiklik ülesanne järgmisel aastal?

Tahaksin rohkem teada saada, mis mõjutab eduka idufirma kultuuri ja seega ka tulemuslikkust, ning tahaksin mõnda neist teadmistest Charlesi meeskonnaga sisendada.

Ma arvan, et kasvades on ülitähtis meeles pidada, et meie ühenduste kvaliteet osutub tõenäoliselt pikas perspektiivis sama viljakaks kui strateegia ja nii edasi.