საუბრები: ახალ დამრიგებელ რაიანთან, ოპერაციების და კულტურის მენეჯერთან

"კულტურის მენეჯერი" არის ახალი სამუშაო როლი ხალხის გუნდებში. მაგრამ დაუძლეველი კულტურის შექმნა არის უზარმაზარი მიზეზი, რის გამოც ადამიანები უერთდებიან კომპანიებს - და სურთ დარჩენა. სწორედ ამიტომ მივიღეთ 1 ჩარლზზე. მოგესალმებით, რაიან, ჩვენი ახალი Arbeit Atmosphere Alchemist.

თქვენს შესახებ

Საიდან ხარ?

Witney, ინგლისი

ემოჯიში ხარ?âºï¸

რა არის 1 საუბარი, რომელმაც შეცვალა შენი ცხოვრება?

როცა ჩემმა შეყვარებულმა მითხრა, რომ ორსულად იყო. ეს არის საკმაოდ დიდი ცხოვრების შეცვლა. თუმცა კარგად გავუმკლავდი ამას

არის 1 რომელიც გინდოდა არასდროს გქონდეს?

ვცდილობ არ ვიფიქრო იმაზე, რაც შეიძლებოდა-სასურველი იყო, ამისთვის საკმარისი დრო მექნება პენსიაზე გასვლის შემდეგ. ასე რომ, ბუნებრივია, რამდენიმე წელიწადში.

ყველაზე საამაყო მიღწევა კარიერაში?

ხალხი მადლობას მაძლევს წინა წვეულებისთვის, რომელიც დავგეგმე. მაგრამ ძირითადად, როდესაც წარსულში ვტოვებდი კომპანიებს, ხალხი ან ძალიან მირჩევს, ან ძალიან მადლიერია და ძალიან მენატრება. ვფიქრობ, ეს საუბრობს იმ კულტურის გავლენასზე, რომელიც მე მქონდა, რომლითაც ვამაყობ და ბედნიერი ვარ.

ცხოვრებაში?

ჩემი შვილის ყოლა. და გერმანული ნახევრად სწავლა. ეს არც ისე კარგია სხვა ემიგრანტების უმეტესობისთვის, რომლებიც თავისუფლად საუბრობენ ინგლისურად, როგორც მეორე ენაზე, მაგრამ მშობლიური ინგლისელისთვის ეს საკმაოდ სასიამოვნოა. 

რას აკეთებ, როცა აქ არ ხარ?

გაატარეთ დრო ოჯახთან ერთად, ითამაშეთ კალათბურთი, ეწვიეთ მეგობრებს და დაწერეთ ფილმების ბლოგი, ასევე მოამზადეთ ახალი ისტორიები მომავალი პროექტებისთვის.

ბერლინის საყვარელი რესტორნები?

ბურგერმაისტერი, 1990, ბარა

შენ x ჩარლზ

რატომ გინდოდა ჩარლზთან შეერთება?

ვგრძნობდი, რომ აქ კარგად მოვთავსდი და კულტურა ნამდვილად პოზიტიურ ადგილზეა. ჩვენ ნამდვილად პოზიტიურ ადგილზე ვართ კომპანიაც. ძირითადად მე ვფიქრობდი, რომ აქ ბევრი შესაძლებლობა იყო ადამიანებთან და კულტურაზე გავლენის მოხდენის მიზნით. 

როგორი იყო გასაუბრების პროცესი?

სწრაფი, გლუვი და საფუძვლიანი. 

როგორი იყო ჩასვლა?

ის ბევრად უფრო დახვეწილი და რთული იყო, ვიდრე სხვა სტარტაპების ჩართვა.

როგორ გრძნობთ თავს აქ თქვენი პირველი 2 თვის შემდეგ? 

თავს მისასალმებლად ვგრძნობ და უფრო მეტიც, რომ აქ შემიძლია ცვლილებების შეტანა.

3 ბიტი რჩევა ვინმესთვის, ვინც შენს საქმეს აკეთებს? 

არასოდეს შეაფასოთ თქვენი სენსიტიურობა: ის ხშირად არ არის ჩამოთვლილი, როგორც მოთხოვნა ან რაღაც, რაც ღიად არის დაფასებული, მაგრამ ეს აბსოლუტურად მნიშვნელოვანია კულტურის/ოფისის მენეჯერებისთვის, რომლებმაც უნდა მოახდინოს გავლენა ატმოსფეროზე და გახდეს ოფისის გული.

განსხვავებას შეტანის ერთადერთი გზა ხალხის პირველ ადგილზე დაყენებაა

გულწრფელი კავშირები იქნება თქვენი ძალისხმევის და, შესაბამისად, ორგანიზაციის გული

რა არის თქვენი პირადი მისია თქვენი როლისთვის მომავალ წელს?

მსურს მეტი ვისწავლო იმის შესახებ, თუ რა გავლენას ახდენს წარმატებული სტარტაპის კულტურაზე და, შესაბამისად, შესრულებაზე და შევეცდები ჩარლზის გუნდთან ერთად ამ სწავლების ჩანერგვას.

მე ვფიქრობ, რომ ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან ჩვენ ვიზრდებით, გვახსოვდეს, რომ ჩვენი კავშირების ხარისხია, რომელიც, სავარაუდოდ, გრძელვადიან პერსპექტივაში ისეთივე ნაყოფიერი იქნება, როგორც სტრატეგია და ა.შ.