Beszélgetések a következővel: Ryan új csatlakozóval, műveleti és kulturális menedzserrel

A "Culture Manager" egy új munkakör a People teamekben. De az ellenállhatatlan kultúra megteremtése óriási ok, amiért az emberek csatlakoznak a cégekhez – és szeretnének maradni. Ezért kaptunk 1-et Charles-ban. Üdvözöljük, Ryan, az új Arbeit Atmoszféra Alkimistánk.

rólad

Honnan jöttél?

Witney, Anglia

Emojiban vagy?âºï¸

Melyik az 1 beszélgetés, ami megváltoztatta az életedet?

Amikor a barátnőm elmondta, hogy terhes. Ez egy elég nagy életforma. Pedig jól kezeltem...

Van 1, amit bárcsak soha ne lenne?

Igyekszem nem gondolni a kívánt-kívánatos dolgokra, erre is lesz időm, ha már nyugdíjba mentem. Így természetesen néhány év múlva.

A karrier legbüszkébb eredménye?

Az emberek, akik megköszönik a korábban tervezett bulikért. De többnyire, amikor a múltban elhagytam a cégeket, az emberek vagy nagyon ajánlanak, vagy nagyon hálásak és nagyon hiányoznak. Azt hiszem, ez a kulturális hatásról beszél, amelyre én vagyok a legbüszkébb és a legboldogabb.

Az életben?

A fiam megszületése. És félig németet tanulni. Ez nem olyan kiváló a legtöbb más külföldi számára, akik folyékonyan beszélik az angolt, mint második nyelvet, de egy anyanyelvű angol számára ez nagyon szép. 

Mit csinálsz, amikor nem vagy itt?

Töltsön időt a családjával, játsszon kosárlabdát, találkozzon a barátokkal és írjon filmes blogot, valamint új történeteket találjon ki a jövőbeli projektekhez.

Kedvenc berlini éttermek?

Burgermeister, 1990, Barra

Te x Charles

Miért akartál csatlakozni Charleshoz?

Úgy éreztem, hogy jól be tudok illeszkedni ide, és a kultúra nagyon pozitív helyen van. Nagyon pozitív helyen állunk egy cég is. Alapvetően úgy gondoltam, hogy itt sok lehetőség van arra, hogy hatást gyakoroljak az emberekre és a kultúrára. 

Milyen volt az interjú folyamata?

Gyors, sima és alapos. 

Milyen volt a bejutás?

Sokkal kidolgozottabb és bonyolultabb volt, mint a legtöbb startup-bevezetés.

Hogy érzi magát az itt töltött első 2 hónap után? 

Üdvözölve érzem magam, és még inkább, hogy változást hozhatok itt.

3 kis tanács annak, aki ugyanazt a munkát végzi, mint te? 

Soha ne becsülje alá az érzékenységét: ez nem gyakran szerepel követelményként vagy olyasvalamiként, amit nyíltan értékelnek, mégis kulcsfontosságú a kultúra/irodavezetők számára, akiknek befolyásolniuk kell a légkört, és az iroda szívévé kell tenni magukat.

A változás egyetlen módja az, ha az embereket helyezzük előtérbe

Az őszinte kapcsolatok az Ön erőfeszítéseinek és ezáltal a szervezettségnek a szíve lesz

Mi a személyes küldetésed a következő évben?

Szeretnék többet megtudni arról, hogy mi befolyásolja egy sikeres startup kultúráját, és ezáltal teljesítményét, és szeretnék néhány ilyen tanulságot elsajátítani a charles csapattal.

Úgy gondolom, rendkívül fontos, hogy fejben tartsuk, hogy kapcsolataink minősége az, ami hosszú távon valószínűleg ugyanolyan gyümölcsöző lesz, mint a stratégia és így tovább.