대화: 새로운 합류자 Ryan, 운영 및 문화 관리자

"문화 관리자"는 People 팀의 새로운 직무입니다. 하지만 거부할 수 없는 문화를 만드는 것은 사람들이 회사에 입사하고 계속 머물고 싶어하는 큰 이유입니다. 이것이 바로 우리가 Charles에서 1개를 얻은 이유입니다. 환영합니다, 새로운 Arbeit Atmosphere Alchemist Ryan.

당신에 대해

어디서 오셨나요?

영국 위트니

이모티콘에 있나요?âºï¸

당신의 인생을 바꾼 한 가지 대화는 무엇입니까?

여자친구가 임신했다고 말했을 때요. 그것은 꽤 큰 인생의 변화입니다. 그래도 잘 처리했어요…

갖고 싶지 않은 것이 하나 있습니까?

나는 바라는 바에 대해 생각하지 않으려고 노력합니다. 일단 은퇴하고 나면 그럴 시간은 충분합니다. 그럼 자연스럽게 몇 년 안에.

경력상 가장 자랑스러운 성취는?

내가 계획했던 파티에 대해 사람들이 나에게 감사를 표한다. 그런데 대부분 제가 예전에 회사를 그만뒀을 때 사람들이 저를 엄청 추천해 주거나 너무 고마워하고 많이 그리워하는 편이에요. 나는 그것이 내가 자랑스럽고 가장 행복하다고 느꼈던 문화적 영향을 말해주는 것 같아요.

인생에서?

내 아들이 있어요. 그리고 독일어를 반쯤 배웠어요. 이는 제2외국어로 영어를 유창하게 구사하는 대부분의 다른 국외 거주자들에게는 그다지 훌륭하지 않지만, 모국어를 구사하는 영국인에게는 꽤 좋습니다. 

당신이 여기 없을 때 당신은 무엇을 합니까?

가족과 함께 시간을 보내고, 농구를 하고, 친구를 만나고, 영화 블로그를 작성하고, 향후 프로젝트를 위한 새로운 이야기를 브레인스토밍하세요.

좋아하는 베를린 레스토랑은?

버거마이스터, 1990, 바라

당신 x 찰스

왜 찰스에 합류하고 싶었나요?

저는 이곳에 잘 적응할 수 있을 것 같았고 문화도 정말 긍정적이었습니다. 우리 회사 역시 정말 긍정적인 위치에 있습니다. 기본적으로 저는 여기에 사람과 문화에 영향을 미칠 수 있는 기회가 많다고 생각했습니다. 

면접 과정은 어땠나요?

빠르고 매끄럽고 철저합니다. 

온보딩은 어땠나요?

대부분의 다른 스타트업 온보딩보다 훨씬 더 정교하고 복잡했습니다.

이곳에서 처음 2개월을 보낸 후 어떤 느낌이 들었나요? 

저는 환영받는다고 느꼈고, 여기서 변화를 만들 수 있다는 생각이 더욱 들었습니다.

당신과 같은 일을 하고 있는 누군가를 위한 3가지 조언? 

자신의 민감성을 과소평가하지 마십시오. 요구 사항이나 공개적으로 높이 평가되는 사항으로 자주 나열되지는 않지만 분위기에 영향을 미치고 자신을 사무실의 중심으로 만들어야 하는 문화/사무 관리자에게는 절대적으로 중요합니다.

변화를 만드는 유일한 방법은 사람을 최우선으로 생각하는 것입니다

정직한 연결이 귀하의 노력과 조직의 핵심이 될 것입니다

내년에 당신의 역할에 대한 당신의 개인적인 사명은 무엇입니까?

저는 무엇이 성공적인 스타트업의 문화와 성과에 영향을 미치는지 자세히 알아보고 이러한 학습 내용 중 일부를 Charles 팀에 주입하려고 합니다.

저는 우리가 성장함에 따라 장기적으로 전략만큼이나 유익한 것이 우리 연결의 질이라는 점을 명심하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다.