Perbualan dengan: ahli baru Ryan, Pengurus Ops dan Budaya

"Pengurus Budaya" ialah peranan kerja baharu dalam pasukan Orang. Tetapi mencipta budaya yang tidak dapat dinafikan merupakan sebab besar orang ramai menyertai syarikat â dan ingin kekal. Itulah sebabnya kami hanya mendapat 1 di charles. Selamat datang, Ryan, Arbeit Atmosphere Alchemist baharu kami.

tentang awak

awak dari mana?

Witney, England

Adakah anda dalam emoji?âºï¸

Apakah 1 perbualan yang mengubah hidup anda?

Apabila teman wanita saya memberitahu saya dia hamil. Itu adalah pengubah hidup yang cukup besar. Saya mengendalikannya dengan baikâ¦

Adakah terdapat 1 yang anda ingin anda tidak pernah miliki?

Saya cuba untuk tidak memikirkan tentang apa yang boleh diimpikan, ada banyak masa untuk itu sebaik sahaja saya bersara. Jadi, secara semula jadi dalam beberapa tahun.

Pencapaian paling membanggakan dalam kerjaya?

Orang yang berterima kasih kepada saya untuk parti terdahulu yang telah saya rancang. Tetapi kebanyakannya, apabila saya telah meninggalkan syarikat pada masa lalu, orang ramai mengesyorkan saya sangat tinggi atau sangat berterima kasih dan sangat merindui saya. Saya rasa ia bercakap tentang impak budaya yang saya ada yang saya bangga dan paling gembira.

Dalam kehidupan?

Mempunyai anak saya. Dan separuh belajar bahasa Jerman. Ini tidak begitu baik untuk kebanyakan ekspatriat lain yang fasih berbahasa Inggeris sebagai bahasa kedua, tetapi bagi orang Inggeris yang bertutur asli ia cukup bagus. 

Apa yang anda lakukan apabila anda tiada di sini?

Luangkan masa bersama keluarga, bermain bola keranjang, berjumpa rakan dan menulis blog filem serta sumbang saran cerita baharu untuk projek masa hadapan.

Restoran Berlin kegemaran?

Burgermeister, 1990, Barra

awak x charles

Kenapa awak mahu menyertai Charles?

Saya rasa saya boleh menyesuaikan diri dengan baik di sini dan budaya berada di tempat yang sangat positif. Kami berada di tempat yang benar-benar positif sebuah syarikat juga. Pada asasnya saya fikir terdapat banyak peluang di sini untuk memberi kesan kepada orang ramai dan budaya. 

Bagaimana proses temuduga?

Cepat, lancar dan teliti. 

Seperti apa orientasinya?

Ia jauh lebih terperinci dan rumit daripada kebanyakan onboarding permulaan yang lain.

Apakah perasaan anda selepas 2 bulan pertama anda di sini? 

Saya berasa dialu-alukan dan lebih-lebih lagi saya boleh membuat perubahan di sini.

3 nasihat untuk seseorang yang melakukan kerja yang sama seperti anda? 

Jangan sekali-kali memandang rendah sensitiviti anda: ia tidak selalunya disenaraikan sebagai keperluan atau sesuatu yang dihargai secara terbuka, namun ia sangat penting bagi pengurus budaya/pejabat yang perlu mempengaruhi suasana dan menjadikan diri mereka nadi pejabat

Satu-satunya cara untuk membuat perubahan adalah dengan mendahulukan orang

Hubungan yang jujur ​​akan menjadi nadi usaha anda dan oleh itu organisasi

Apakah misi peribadi anda untuk peranan anda pada tahun hadapan?

Saya ingin mengetahui lebih lanjut tentang perkara yang mempengaruhi budaya, dan dengan itu prestasi, bagi permulaan yang berjaya dan ingin menyemai beberapa pembelajaran ini dengan pasukan charles.

Saya fikir ia adalah sangat penting apabila kita berkembang untuk mengingati bahawa kualiti sambungan kita yang mungkin akan terbukti sama berhasil dalam jangka panjang seperti strategi dan sebagainya.