Беседы с: новым сотрудником Райаном, менеджером по эксплуатации и культуре

«Менеджер по культуре» — новая должность в командах по работе с персоналом. Но создание непреодолимой культуры является важной причиной, по которой люди присоединяются к компаниям и хотят остаться. Вот почему мы только что получили 1 от Чарльза. Добро пожаловать, Райан, наш новый алхимик Арбайт-Атмосферы.

о вас

Откуда ты?

Уитни, Англия

Ты в смайлике?ºï¸

Какой разговор изменил вашу жизнь?

Когда моя девушка сказала мне, что беременна. Это довольно сильно меняет жизнь. Хотя я хорошо с этим справился...

Есть ли тот, кого вы бы хотели никогда не иметь?

Я стараюсь не думать о том, чего мог бы пожелать, после того, как я выйду на пенсию, у меня для этого будет достаточно времени. Итак, естественно, через несколько лет.

Самое гордое достижение в карьере?

Люди благодарят меня за предыдущие вечеринки, которые я запланировал. Но в основном, когда я уходил из компаний в прошлом, люди либо очень высоко меня рекомендовали, либо были очень благодарны и очень скучали по мне. Думаю, это говорит о том влиянии на культуру, которое я оказал, которым я горжусь и очень рад.

В жизни?

Рождение моего сына. И полуучить немецкий. Это не так уж хорошо для большинства других эмигрантов, которые свободно говорят по-английски как на втором языке, но для англичан, говорящих на родном языке, это довольно приятно. 

Что ты делаешь, когда тебя здесь нет?

Проводите время с семьей, играйте в баскетбол, встречайтесь с друзьями и пишите киноблог, а также придумывайте новые истории для будущих проектов.

Любимые рестораны Берлина?

Бургермейстер, 1990, Барра

Ты х Чарльз

Почему ты захотел присоединиться к Чарльзу?

Я чувствовал, что могу хорошо вписаться здесь, и культура здесь действительно позитивная. Мы, как компания, тоже находимся в действительно позитивном положении. По сути, я думал, что здесь есть много возможностей оказать влияние на людей и культуру. 

Как проходил процесс собеседования?

Быстро, плавно и тщательно. 

Как проходила адаптация?

Это было гораздо более сложным и сложным, чем большинство других стартапов.

Как вы себя чувствуете после первых двух месяцев здесь? 

Я чувствую себя желанным гостем и, более того, чувствую, что могу изменить ситуацию здесь.

Три совета для тех, кто занимается той же работой, что и вы? 

Никогда не недооценивайте свою чувствительность: ее не часто называют требованием или чем-то, что открыто ценится, но это абсолютно важно для менеджеров по культуре / офисов, которым приходится влиять на атмосферу и становиться сердцем офиса.

Единственный способ изменить ситуацию — поставить людей на первое место

Честные связи будут основой ваших усилий и, следовательно, организации.

Какова ваша личная миссия для вашей роли в следующем году?

Я хотел бы узнать больше о том, что влияет на культуру и, следовательно, на эффективность успешного стартапа, и попытаться передать некоторые из этих знаний команде Чарльза.

Я думаю, что по мере нашего роста очень важно помнить, что именно качество наших связей, вероятно, окажется столь же плодотворным в долгосрочной перспективе, как и стратегия и так далее.