Samtaler med: ny medlem Ryan, Ops and Culture Manager

"Kultursjef" er en ny jobbrolle i People-team. Men å skape en uimotståelig kultur er en stor grunn til at folk slutter seg til selskaper â og ønsker å bli. Det er derfor vi nettopp fikk 1 hos charles. Velkommen, Ryan, vår nye Arbeit Atmosphere Alchemist.

om deg

Hvor er du fra?

Witney, England

Er du i en emoji?âºï¸

Hva er 1 samtale som forandret livet ditt?

Da kjæresten min fortalte at hun var gravid. Det er en ganske stor livsforvandler. Selv taklet jeg det bra…

Er det 1 du skulle ønske du aldri hadde?

Jeg prøver å ikke tenke på det som kunne-ønsket, det er det god tid til når jeg først har gått av med pensjon. Så naturlig nok om noen år.

Den stolteste prestasjonen i karrieren?

Folk som takker meg for tidligere fester jeg har planlagt. Men for det meste, når jeg har forlatt bedrifter tidligere, anbefaler folk meg enten veldig sterkt eller er super takknemlige og savner meg veldig. Jeg antar at det snakker om kulturpåvirkningen jeg hadde som jeg er stolt og mest glad for.

I livet?

Å ha sønnen min. Og halvlært tysk. Dette er ikke så utmerket for de fleste andre expats som snakker engelsk flytende som andrespråk, men for en engelsktalende morsmål er det ganske fint. 

Hva gjør du når du ikke er her?

Tilbring tid med familien, spill basketball, se venner og skriv en filmblogg, samt brainstorm nye historier for fremtidige prosjekter.

Favoritt restauranter i Berlin?

Burgermeister, 1990, Barra

Du x charles

Hvorfor ville du bli med Charles?

Jeg følte at jeg kunne passe godt inn her og kulturen er på et veldig positivt sted. Vi er på et veldig positivt sted et selskap også. I utgangspunktet trodde jeg det var mange muligheter her til å påvirke mennesker og kulturen. 

Hvordan var intervjuprosessen?

Rask, jevn og grundig. 

Hvordan var ombordstigningen?

Det var langt mer forseggjort og intrikat enn de fleste andre startup onboardings.

Hvordan føler du deg etter de første 2 månedene her? 

Jeg føler meg velkommen og enda mer at jeg kan gjøre en forskjell her.

3 tips til noen som gjør samme jobben som deg? 

Undervurder aldri følsomheten din: det er ikke ofte oppført som et krav eller noe som blir verdsatt åpent, men det er absolutt nøkkelen for kultur-/kontorledere som må påvirke en atmosfære og gjøre seg selv til hjertet av kontoret

Den eneste måten å gjøre en forskjell på er å sette mennesker først

Ærlige forbindelser vil være hjertet av din innsats og derfor organisasjonen

Hva er ditt personlige oppdrag for din rolle det neste året?

Jeg vil gjerne lære mer om hva som påvirker kulturen, og dermed ytelsen, til en vellykket oppstart og ønsker å innpode noen av disse lærdommene hos charles-teamet.

Jeg tror det er superviktig når vi vokser å huske på at det er kvaliteten på forbindelsene våre som sannsynligvis vil vise seg like fruktbare i det lange løp som strategi og så videre.