Söhbətlər: yeni usta Ryan, Əməliyyatlar və Mədəniyyət Meneceri

"Mədəniyyət Meneceri" İnsanlar komandalarında yeni iş roludur. Lakin qarşısıalınmaz bir mədəniyyət yaratmaq insanların şirkətlərə qoşulması və qalmaq istəməsinin böyük səbəbidir. Ona görə də Charles-dən 1 aldıq. Xoş gəldiniz, Ryan, yeni Arbeit Atmosfer Kimyagərimiz.

sənin barəndə

hardansan?

Witney, İngiltərə

Siz emojidəsiniz?âºï¸

Həyatınızı dəyişən 1 söhbət hansı olub?

Rəfiqəm mənə hamilə olduğunu deyəndə. Bu, olduqca böyük bir həyat dəyişikliyidir. Baxmayaraq ki, bunu yaxşı idarə etdimâ¦

Heç olmasını istəmədiyin 1 nəfər varmı?

İstəyə biləcəyimlər haqqında düşünməməyə çalışıram, təqaüdə çıxdıqdan sonra bunun üçün çox vaxtım var. Beləliklə, təbii ki, bir neçə ildən sonra.

Karyeradakı ən qürurverici nailiyyət?

İnsanlar əvvəlcədən planlaşdırdığım partiyalara görə mənə təşəkkür edir. Amma əsasən, keçmişdə şirkətləri tərk edəndə insanlar ya məni çox tövsiyə edir, ya da çox minnətdar olurlar və mənim üçün çox darıxırlar. Güman edirəm ki, bu, mənim fəxr etdiyim və ən çox sevindiyim mədəniyyət təsirindən danışır.

Həyat?

Oğlumun olması. Və yarımçıq alman dilini öyrənir. İngilis dilini ikinci dil kimi səlis danışan əksər əcnəbilər üçün bu o qədər də əla deyil, lakin ana dili olan ingilis üçün bu, olduqca xoşdur. 

Burada olmayanda nə edirsən?

Ailənizlə vaxt keçirin, basketbol oynayın, dostlarla görüşün və film bloqu yazın, həmçinin gələcək layihələr üçün yeni hekayələr hazırlayın.

Sevimli Berlin restoranları?

Burgermeister, 1990, Barra

Sən x Charles

Niyə Çarlza qoşulmaq istədin?

Mən hiss etdim ki, burada yaxşı uyğunlaşa bilərəm və mədəniyyət həqiqətən müsbət yerdədir. Biz də həqiqətən müsbət bir yerdəyik. Əsasən düşündüm ki, burada insanlar və mədəniyyətlə təsir etmək üçün çoxlu imkanlar var. 

Müsahibə prosesi necə keçdi?

Tez, hamar və hərtərəfli. 

Onboarding necə idi?

Bu, əksər digər startap proqramlarından daha mürəkkəb və mürəkkəb idi.

Buradakı ilk 2 aydan sonra özünüzü necə hiss edirsiniz? 

Özümü xoş qarşıladıq və daha çox burada fərq yarada biləcəyimi hiss edirəm.

Sizinlə eyni işi görən birinə 3 bit məsləhət? 

Həssaslığınızı heç vaxt qiymətləndirməyin: bu, tez-tez tələb və ya açıq şəkildə qiymətləndirilən bir şey kimi qeyd edilmir, lakin atmosferə təsir etməli və özlərini ofisin ürəyinə çevirməli olan mədəniyyət/ofis menecerləri üçün tamamilə əsasdır.

Fərq yaratmağın yeganə yolu insanları birinci yerə qoymaqdır

Dürüst əlaqələr səyinizin və buna görə də təşkilatınızın ürəyi olacaq

Gələn il rolunuz üçün şəxsi missiyanız nədir?

Uğurlu bir başlanğıcın mədəniyyətinə və beləliklə, performansına təsir edən şeylər haqqında daha çox öyrənmək və bu öyrənmələrdən bəzilərini Çarlz komandasına aşılamaq istərdim.

Düşünürəm ki, bizim əlaqələrimizin keyfiyyəti strategiya və sair kimi uzunmüddətli perspektivdə məhsuldar olacaq.