会話: 新しい参加者 Ryan、運用および文化マネージャー

「文化マネージャー」は、People チームの新しい職務です。しかし、魅力的な文化を生み出すことは、人々が企業に入社し、そこに留まりたいと思う大きな理由です。だからこそ、チャールズで1を獲得したのです。ようこそ、ライアン、新しいArbeit Atmosphere Alchemistです。

あなたについて

どこの出身ですか？

ウィットニー、イギリス

絵文字に入っていますか？◼︎

あなたの人生を変えた 1 つの会話は何ですか?

私のガールフレンドが妊娠したと私に告げたとき。それはかなり大きな人生の変化です。上手に対応したのに…

絶対に持たなければよかったと思うことはありますか?

できればよかったことは考えないようにしています。退職したら、そのための時間はたくさんあります。ですから、当然数年以内にはそうなります。

キャリアの中で最も誇らしい功績はありますか？

私が計画した以前のパーティーに人々が感謝してくれました。しかし、ほとんどの場合、私が過去に会社を辞めたとき、人々は私を非常に推薦するか、または非常に感謝してとても寂しがります。それは私が受けた文化的影響を物語っていると思いますが、それは私が誇りに思っており、最も幸せなことです。

生活の中で？

息子がいるのに。そしてドイツ語を半分勉強中。これは、第二言語として英語を流暢に話す他のほとんどの外国人にとってはそれほど素晴らしいことではありませんが、ネイティブスピーカーの英語人にとってはかなり良いことです。 

ここにいないときは何をしますか？

家族と過ごしたり、バスケットボールをしたり、友達に会ったり、映画のブログを書いたり、将来のプロジェクトに向けて新しいストーリーをブレインストーミングしたりしましょう。

ベルリンのお気に入りのレストランは?

バーガーマイスター、1990年、バーラ

あなた×チャールズ

なぜチャールズに入社したいと思ったのですか？

私はここにうまく溶け込めると感じましたし、文化は非常に前向きな場所にあります。私たちは会社としても非常に前向きな立場にあります。基本的に、ここには人々や文化に影響を与える機会がたくさんあると思いました。 

面接プロセスはどうでしたか？

迅速、スムーズ、そして徹底。 

オンボーディングはどのようなものでしたか？

それは他のほとんどのスタートアップのオンボーディングよりもはるかに精緻で複雑なものでした。

ここでの最初の 2 か月を終えてどう感じますか? 

私は歓迎されていると感じており、さらにここで変化を起こすことができると感じています。

あなたと同じ仕事をしている人への 3 つのアドバイスはありますか? 

自分の感受性を決して過小評価しないでください。それは要件としてリストされたり、公然と評価されるものではないことがよくありますが、雰囲気に影響を与え、オフィスの中心にならなければならない文化やオフィスのマネージャーにとっては絶対に重要です。

変化をもたらす唯一の方法は人々を第一に考えることです

正直なつながりがあなたの努力、ひいては組織の中心となるでしょう

来年のあなたの役割に対する個人的な使命は何ですか?

私は、成功したスタートアップの文化、ひいてはパフォーマンスに何が影響するのかをもっと学び、その学びの一部をチャールズ チームに浸透させたいと考えています。

私たちが成長するにつれて、長期的には戦略などと同じくらい有益であることが判明する可能性が高いのは、つながりの質であることを心に留めておくことが非常に重要だと思います。