Gesprekken met: nieuwe medewerker Ryan, Ops en Culture Manager

"Cultuurmanager" is een nieuwe functie binnen People-teams. Maar het creëren van een onweerstaanbare cultuur is een belangrijke reden waarom mensen zich bij bedrijven aansluiten en willen blijven. Daarom hebben we er net 1 bij Charles. Welkom, Ryan, onze nieuwe Arbeit Atmosphere Alchemist.

over jou

Waar kom je vandaan?

Witney, Engeland

Zit jij in een emoji?âºï¸

Welk gesprek heeft je leven veranderd?

Toen mijn vriendin vertelde dat ze zwanger was. Dat is een behoorlijk grote levensveranderaar. Ik heb het echter goed afgehandeld

Is er 1 waarvan je wenste dat je die nooit had gehad?

Ik probeer niet te denken aan de dingen die ik had kunnen wensen, daar is na mijn pensionering alle tijd voor. Dus uiteraard over een paar jaar.

Meest trotse prestatie in carrière?

Mensen die mij bedanken voor eerdere feestjes die ik heb gepland. Maar meestal, als ik in het verleden bedrijven heb verlaten, bevelen de mensen mij zeer aan, of zijn ze superdankbaar en missen ze me heel erg. Ik denk dat het spreekt over de culturele impact die ik had, waar ik trots en het gelukkigst over ben.

In het leven?

Mijn zoon hebben. En half Duits leren. Dit is niet zo uitstekend voor de meeste andere expats die vloeiend Engels als tweede taal spreken, maar voor een moedertaalsprekende Engelsman is het best aardig. 

Wat doe je als je er niet bent?

Breng tijd door met familie, speel basketbal, zie vrienden, schrijf een filmblog en brainstorm over nieuwe verhalen voor toekomstige projecten.

Favoriete restaurants in Berlijn?

Burgermeister, 1990, Barra

Jij x Karel

Waarom wilde je je bij Charles aansluiten?

Ik had het gevoel dat ik hier goed zou passen en dat de cultuur zich op een heel positieve plek bevindt. We bevinden ons ook op een heel positieve plek als bedrijf. Eigenlijk dacht ik dat er hier veel kansen waren om impact te maken op mensen en de cultuur. 

Hoe verliep het interviewproces?

Snel, soepel en grondig. 

Hoe was de onboarding?

Het was veel uitgebreider en ingewikkelder dan de meeste andere startup-onboardings.

Hoe voel je je na de eerste twee maanden hier? 

Ik voel mij welkom en nog meer dat ik hier een verschil kan maken.

3 tips voor iemand die hetzelfde werk doet als jij? 

Onderschat nooit uw gevoeligheid: het wordt niet vaak vermeld als een vereiste of als iets dat openlijk wordt gewaardeerd, maar toch is het absoluut essentieel voor cultuur-/kantoormanagers die een sfeer moeten beïnvloeden en zichzelf tot het hart van het kantoor moeten maken

De enige manier om een ​​verschil te maken is door mensen op de eerste plaats te zetten

Eerlijke verbindingen zullen de kern vormen van uw inspanningen en dus van uw organisatie

Wat is je persoonlijke missie voor je rol in het komende jaar?

Ik zou graag meer willen weten over wat de cultuur, en dus de prestaties, van een succesvolle startup beïnvloedt, en ik wil een aantal van deze lessen aan het Charles-team doorgeven.

Ik denk dat het super belangrijk is om naarmate we groeien in gedachten te houden dat de kwaliteit van onze verbindingen op de lange termijn waarschijnlijk net zo vruchtbaar zal blijken te zijn als strategie, enzovoort.