Conversaciones con: nuevo miembro Ryan, Gerente de Operaciones y Cultura

"Gerente cultural" es un nuevo rol laboral en los equipos de Personas. Pero crear una cultura irresistible es una de las principales razones por las que las personas se unen a las empresas y quieren quedarse. Por eso acabamos de recibir 1 en Charles. Bienvenido, Ryan, nuestro nuevo Arbeit Atmosphere Alchemist.

acerca de ti

¿De dónde eres?

Witney, Inglaterra

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¿Cuál es una conversación que cambió tu vida?

Cuando mi novia me dijo que estaba embarazada. Eso es un gran cambio de vida. Aunque lo manejé bien...

¿Hay uno que desearías no haber tenido nunca?

Intento no pensar en lo que podría haber deseado, hay mucho tiempo para eso una vez que me jubile. Entonces, naturalmente, dentro de unos años.

¿Logro más orgulloso en su carrera?

La gente me agradece por las fiestas anteriores que he planeado. Pero sobre todo, cuando dejé empresas en el pasado, la gente me recomienda mucho o está muy agradecida y me extraña mucho. Supongo que habla del impacto cultural que tuve y del que estoy más orgulloso y feliz.

¿En la vida?

Tener a mi hijo. Y medio aprendiendo alemán. Esto no es tan excelente para la mayoría de los expatriados que hablan inglés con fluidez como segundo idioma, pero para un inglés nativo es bastante agradable. 

¿Qué haces cuando no estás aquí?

Pase tiempo con la familia, juegue baloncesto, vea amigos y escriba un blog de películas, además de generar ideas sobre nuevas historias para proyectos futuros.

¿Restaurantes favoritos de Berlín?

Bürgermeister, 1990, Barra

tu x charles

¿Por qué quisiste unirte a Charles?

Sentí que podía encajar bien aquí y que la cultura está en un lugar realmente positivo. También estamos en un lugar realmente positivo como empresa. Básicamente pensé que aquí había muchas oportunidades para generar un impacto en las personas y la cultura. 

¿Cómo fue el proceso de la entrevista?

Rápido, suave y completo. 

¿Cómo fue la incorporación?

Fue mucho más elaborado e intrincado que la mayoría de las incorporaciones de otras startups.

¿Cómo te sientes después de tus primeros 2 meses aquí? 

Me siento bienvenido y más aún porque puedo marcar la diferencia aquí.

¿Tres consejos para alguien que hace el mismo trabajo que tú? 

Nunca subestimes tu sensibilidad: no suele figurar como un requisito o algo que se aprecie abiertamente, pero es absolutamente clave para los directores de cultura/oficina que tienen que influir en la atmósfera y convertirse en el corazón de la oficina.

La única manera de marcar la diferencia es poniendo a las personas primero

Las conexiones honestas serán el corazón de su esfuerzo y, por lo tanto, de su organización.

¿Cuál es su misión personal para su puesto en el próximo año?

Me gustaría aprender más sobre lo que influye en la cultura y, por tanto, en el rendimiento de una startup exitosa y buscar inculcar algunos de estos aprendizajes al equipo de Charles.

Creo que es muy importante a medida que crecemos tener en cuenta que es la calidad de nuestras conexiones lo que probablemente resultará tan fructífero a largo plazo como la estrategia y demás.