Զրույցներ՝ նոր ատաղձագործ Ռայանի հետ, Ops and Culture Manager

«Մշակույթի մենեջեր»-ը նոր աշխատանքային դեր է Մարդկանց թիմերում: Բայց անդիմադրելի մշակույթ ստեղծելը մեծ պատճառ է, որ մարդիկ միանում են ընկերություններին և ցանկանում են մնալ: Ահա թե ինչու մենք հենց նոր ստացանք 1 charles-ում: Բարի գալուստ, Ռայան, մեր նոր Arbeit Atmosphere Alchemist-ը:

քո մասին

Որտեղից ես?

Witney, Անգլիա

Դուք էմոջիի մեջ եք:ºï¸

Ո՞ր 1 խոսակցությունն է փոխել ձեր կյանքը:

Երբ ընկերուհիս ինձ ասաց, որ հղի է: Դա բավականին մեծ կյանք է փոխում: Ես դա լավ եմ վարվել, չնայած դրան

Կա՞ մեկը, որը կցանկանայիք, որ երբեք չունենայիք:

Ես փորձում եմ չմտածել հնարավոր-ցանկալի բաների մասին, թոշակի անցնելուց հետո դրա համար բավական ժամանակ կա: Այսպիսով, բնականաբար, մի քանի տարի անց։

Ամենահպարտ ձեռքբերումը կարիերայում.

Մարդիկ, ովքեր շնորհակալություն են հայտնում ինձ նախապես ծրագրած երեկույթների համար: Բայց հիմնականում, երբ ես անցյալում լքել եմ ընկերությունները, մարդիկ կա՛մ շատ են խորհուրդ տալիս ինձ, կա՛մ գերերախտապարտ են և շատ են կարոտում ինձ: Կարծում եմ, դա խոսում է այն մշակույթի ազդեցության մասին, որը ես ունեցել եմ, որի համար ես հպարտ և երջանիկ եմ:

Կյանքում?

Իմ որդուն ունենալը. Եվ կիսով չափ գերմաներեն սովորելը։ Սա այնքան էլ հիանալի չէ այլ արտագաղթողների մեծամասնության համար, ովքեր սահուն խոսում են անգլերենը որպես երկրորդ լեզու, բայց բնիկ խոսող անգլիացու համար դա բավականին հաճելի է: 

Ի՞նչ եք անում, երբ այստեղ չեք:

Ժամանակ անցկացրեք ընտանիքի հետ, խաղացեք բասկետբոլ, տեսեք ընկերներին և գրեք ֆիլմերի բլոգ, ինչպես նաև նոր պատմություններ գրեք ապագա նախագծերի համար:

Բեռլինի սիրված ռեստորանները:

Burgermeister, 1990, Barra

Դու x Չարլզ

Ինչո՞ւ էիր ուզում միանալ Չարլզին:

Ես զգացի, որ կարող եմ լավ տեղավորվել այստեղ, և մշակույթն իսկապես դրական տեղ է: Մենք իսկապես դրական տեղում ենք ընկերությունում: Հիմնականում ես կարծում էի, որ այստեղ մարդկանց և մշակույթի վրա ազդելու մեծ հնարավորություն կա: 

Ինչպե՞ս էր հարցազրույցի ընթացքը:

Արագ, հարթ և մանրակրկիտ: 

Ինչպիսի՞ն էր բեռնումը:

Այն շատ ավելի մշակված և խճճված էր, քան այլ ստարտափների մեծ մասը:

Ի՞նչ եք զգում այստեղ ձեր առաջին 2 ամիսներից հետո: 

Ես ինձ ողջունված եմ զգում, և նույնիսկ ավելին, որ կարող եմ այստեղ փոփոխություն մտցնել:

3 բիթ խորհուրդ մեկին, ով անում է նույն աշխատանքը, ինչ դուք: 

Երբեք մի թերագնահատեք ձեր զգայունությունը. այն հաճախ չի նշվում որպես պահանջ կամ ինչ-որ բան, որը բացահայտորեն գնահատվում է, սակայն դա բացարձակապես կարևոր է մշակույթի/գրասենյակի ղեկավարների համար, ովքեր պետք է ազդեն մթնոլորտի վրա և իրենց դարձնեն գրասենյակի սիրտը:

Տարբերություն մտցնելու միակ միջոցը մարդկանց առաջին տեղում դնելն է

Ազնիվ կապերը կլինեն ձեր ջանքերի և, հետևաբար, կազմակերպման հիմքը

Ո՞րն է ձեր անձնական առաքելությունը հաջորդ տարվա ձեր դերի համար:

Ես կցանկանայի ավելին իմանալ այն մասին, թե ինչն է ազդում հաջողակ ստարտափի մշակույթի և, հետևաբար, կատարողականի վրա և կփորձեմ սերմանել այս գիտելիքներից մի քանիսը Չարլզի թիմի հետ:

Կարծում եմ, որ չափազանց կարևոր է, քանի որ մենք աճում ենք, հիշել, որ մեր կապերի որակն է, որը, հավանաբար, երկարաժամկետ հեռանկարում նույնքան արդյունավետ կլինի, որքան ռազմավարությունը և այլն: