এর সাথে কথোপকথন: নতুন যোগদানকারী রায়ান, অপস এবং সংস্কৃতি ব্যবস্থাপক

"সংস্কৃতি ম্যানেজার" হল মানুষের দলে একটি নতুন কাজের ভূমিকা। কিন্তু একটি অপ্রতিরোধ্য সংস্কৃতি তৈরি করা একটি বিশাল কারণ হল লোকেরা কোম্পানিতে যোগদান করে â এবং থাকতে চায়। যে কারণে আমরা চার্লস এ মাত্র 1 পেয়েছি. স্বাগতম, রায়ান, আমাদের নতুন আরবিট অ্যাটমোস্ফিয়ার অ্যালকেমিস্ট।

তোমার সম্পর্কে

তুমি কোথা থেকে আসছো?

উইটনি, ইংল্যান্ড

আপনি কি একটি ইমোজিতে আছেন?âºï¸

1টি কথোপকথন কী যা আপনার জীবনকে বদলে দিয়েছে?

যখন আমার গার্লফ্রেন্ড আমাকে বলল সে গর্ভবতী। যে একটি চমত্কার বড় জীবন পরিবর্তনকারী. যদিও আমি এটা ভালোভাবে পরিচালনা করেছি

1 আছে আপনি চান আপনি না ছিল?

আমি যে-ইচ্ছা-কাঙ্খিত-এর কথা না ভাবার চেষ্টা করি, অবসর নেওয়ার পর এর জন্য প্রচুর সময় আছে। সুতরাং, স্বাভাবিকভাবেই কয়েক বছরের মধ্যে।

ক্যারিয়ারে গর্বিততম অর্জন?

আমার পরিকল্পনা করা আগের পার্টির জন্য লোকেরা আমাকে ধন্যবাদ জানায়। কিন্তু বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যখন আমি অতীতে কোম্পানিগুলি ছেড়ে দিয়েছি, লোকেরা হয় আমাকে খুব বেশি সুপারিশ করে বা অত্যন্ত কৃতজ্ঞ এবং আমাকে খুব মিস করে। আমি অনুমান করি এটি সংস্কৃতির প্রভাবের সাথে কথা বলে যা আমার ছিল যা নিয়ে আমি গর্বিত এবং সবচেয়ে আনন্দিত।

জীবনে?

আমার ছেলে আছে. এবং অর্ধেক জার্মান শেখা. এটি অন্য বেশিরভাগ প্রবাসীদের কাছে খুব ভালো নয় যারা দ্বিতীয় ভাষা হিসাবে সাবলীলভাবে ইংরেজি বলে, তবে একজন স্থানীয় ভাষাভাষী ইংরেজদের কাছে এটি বেশ সুন্দর। 

আপনি যখন এখানে থাকবেন না তখন আপনি কী করবেন?

পরিবারের সাথে সময় কাটান, বাস্কেটবল খেলুন, বন্ধুদের দেখুন এবং একটি মুভি ব্লগ লিখুন সেইসাথে ভবিষ্যতের প্রকল্পগুলির জন্য নতুন গল্প তৈরি করুন।

প্রিয় বার্লিন রেস্টুরেন্ট?

Burgermeister, 1990, Barra

আপনি এক্স চার্লস

কেন আপনি চার্লস যোগ দিতে চান?

আমি অনুভব করেছি যে আমি এখানে ভালভাবে ফিট করতে পারি এবং সংস্কৃতি সত্যিই ইতিবাচক জায়গায় রয়েছে। আমরা সত্যিই একটি ইতিবাচক জায়গায় একটি কোম্পানি. মূলত আমি ভেবেছিলাম এখানে মানুষ এবং সংস্কৃতির সাথে প্রভাব ফেলার অনেক সুযোগ রয়েছে। 

ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া কেমন ছিল?

দ্রুত, মসৃণ এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ. 

অনবোর্ডিং কেমন ছিল?

অন্যান্য স্টার্টআপ অনবোর্ডিংয়ের তুলনায় এটি অনেক বেশি বিস্তৃত এবং জটিল ছিল।

এখানে আপনার প্রথম 2 মাস পরে আপনি কেমন অনুভব করছেন? 

আমি স্বাগত বোধ করি এবং আরও বেশি যে আমি এখানে একটি পার্থক্য করতে পারি।

আপনার মতো একই কাজ করছেন এমন কারও জন্য 3 বিট পরামর্শ? 

আপনার সংবেদনশীলতাকে কখনই অবমূল্যায়ন করবেন না: এটি প্রায়শই একটি প্রয়োজনীয়তা বা এমন কিছু হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয় না যা খোলাখুলিভাবে প্রশংসা করা হয়, তবুও এটি সংস্কৃতি/অফিস ম্যানেজারদের জন্য একেবারে চাবিকাঠি যাদের একটি পরিবেশকে প্রভাবিত করতে হবে এবং নিজেদেরকে অফিসের হৃদয়ে পরিণত করতে হবে

পার্থক্য করার একমাত্র উপায় হল লোকেদের প্রথমে রাখা

সৎ সংযোগ আপনার প্রচেষ্টার হৃদয় এবং তাই সংগঠন হবে

আগামী বছরে আপনার ভূমিকার জন্য আপনার ব্যক্তিগত মিশন কি?

আমি একটি সফল স্টার্টআপের সংস্কৃতি, এবং এইভাবে কর্মক্ষমতাকে কী প্রভাবিত করে সে সম্পর্কে আরও জানতে চাই এবং চার্লস দলের সাথে এই শিক্ষাগুলির মধ্যে কিছু উদ্বুদ্ধ করতে চাই।

আমি মনে করি এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যখন আমরা মনে রাখতে চাই যে এটি আমাদের সংযোগের গুণমান যা সম্ভবত দীর্ঘমেয়াদে কৌশল এবং আরও অনেক কিছুর মতো ফলপ্রসূ প্রমাণিত হবে।