Konverzace s: novým truhlářem Ryanem, manažerem operací a kultury

"Culture Manager" je nová pracovní role v týmech lidí. Ale vytvoření neodolatelné kultury je obrovský důvod, proč se lidé připojují ke společnostem – a chtějí zůstat. Proto jsme právě dostali 1 u charlese. Vítej, Ryane, náš nový Arbeit Atmosphere Alchymist.

o tobě

Odkud jsi?

Witney, Anglie

Jste v emotikonu?âºï¸

Který rozhovor vám změnil život?

Když mi přítelkyně řekla, že je těhotná. To je docela velká životní změna. Zvládl jsem to ale dobře…

Je 1, kterou si přeješ, abys ji nikdy neměl?

Snažím se nemyslet na ty, co jsem si mohl přát, na to je po odchodu do důchodu času dost. Tedy přirozeně za pár let.

Nejpyšnější úspěch v kariéře?

Lidé mi děkují za předchozí večírky, které jsem plánoval. Ale většinou, když jsem v minulosti opustil společnosti, lidé mě buď velmi doporučují, nebo jsou velmi vděční a velmi mi chybí. Myslím, že to vypovídá o kulturním vlivu, který jsem měl, na který jsem hrdý a nejšťastnější.

V životě?

Mít svého syna. A napůl se učit němčinu. To není tak skvělé pro většinu ostatních expatů, kteří mluví plynně anglicky jako druhý jazyk, ale pro rodilého Angličana je to docela příjemné. 

Co děláš, když tu nejsi?

Trávit čas s rodinou, hrát basketbal, vídat se s přáteli a psát filmový blog a také vymýšlet nové příběhy pro budoucí projekty.

Oblíbená berlínská restaurace?

Burgermeister, 1990, Barra

Ty x charles

Proč ses chtěl přidat ke Charlesovi?

Měl jsem pocit, že bych sem mohl dobře zapadnout a kultura je na opravdu pozitivním místě. Jsme také na opravdu pozitivním místě jako společnost. V podstatě jsem si myslel, že je zde spousta příležitostí, jak ovlivnit lidi a kulturu. 

Jak probíhal pohovor?

Rychlé, hladké a důkladné. 

Jaký byl onboarding?

Bylo to mnohem propracovanější a komplikovanější než většina ostatních startovacích onboardů.

Jak se cítíte po prvních 2 měsících tady? 

Cítím se vítán a ještě více, že zde mohu něco změnit.

3 rady pro někoho, kdo dělá stejnou práci jako vy? 

Nikdy nepodceňujte svou citlivost: nebývá často uváděna jako požadavek nebo něco, co je otevřeně oceňováno, přesto je naprosto klíčové pro manažery kultury/kanceláře, kteří musí ovlivnit atmosféru a udělat ze sebe srdce kanceláře.

Jediný způsob, jak to změnit, je dát lidi na první místo

Upřímné vztahy budou srdcem vašeho úsilí, a tedy organizace

Jaké je vaše osobní poslání pro vaši roli v příštím roce?

Rád bych se dozvěděl více o tom, co ovlivňuje kulturu, a tím i výkon úspěšného startupu, a chtěl bych některé z těchto poznatků vštípit týmu charles.

Myslím, že je velmi důležité, když rosteme, mít na paměti, že je to kvalita našich spojení, která se v dlouhodobém horizontu pravděpodobně ukáže stejně plodná jako strategie a tak dále.