Samtal med: nybliven Ryan, Ops and Culture Manager

"Kulturchef" är en ny jobbroll i People-team. Men att skapa en oemotståndlig kultur är en stor anledning till att människor går med i företag â och vill stanna. Det är därför vi precis fick 1 på charles. Välkommen, Ryan, vår nya Arbeit Atmosphere Alchemist.

om dig

Var kommer du ifrån?

Witney, England

Är du i en emoji?âºï¸

Vad är 1 konversation som förändrade ditt liv?

När min flickvän berättade att hon var gravid. Det är en ganska stor livsförändrare. Jag hanterade det bra dockâ¦

Finns det 1 du önskar att du aldrig hade?

Jag försöker att inte tänka på det som kunde-hat önskat, det finns gott om tid för det när jag väl gått i pension. Så, naturligtvis om några år.

Stoltaste prestation i karriären?

Folk tackar mig för tidigare fester jag har planerat. Men mest, när jag har lämnat företag tidigare, rekommenderar folk mig antingen väldigt varmt eller är supertacksamma och saknar mig väldigt mycket. Jag antar att det talar om den kulturpåverkan jag hade som jag är stolt och glad över.

I livet?

Att ha min son. Och halvlära sig tyska. Detta är inte så utmärkt för de flesta andra expats som talar engelska flytande som andraspråk, men för en engelsman som talar modersmål är det ganska trevligt. 

Vad gör du när du inte är här?

Spendera tid med familjen, spela basket, träffa vänner och skriv en filmblogg samt brainstorma nya berättelser för framtida projekt.

Favoritrestauranger i Berlin?

Burgermeister, 1990, Barra

Du x charles

Varför ville du gå med Charles?

Jag kände att jag kunde passa in bra här och kulturen är på en riktigt positiv plats. Vi är på en riktigt positiv plats ett företag också. I grund och botten trodde jag att det fanns många möjligheter här att påverka människor och kulturen. 

Hur var intervjuprocessen?

Snabbt, smidigt och noggrant. 

Hur var ombordstigningen?

Det var mycket mer utarbetat och intrikat än de flesta andra startup-onboarding.

Hur känner du dig efter dina första 2 månader här? 

Jag känner mig välkommen och ännu mer att jag kan göra skillnad här.

3 råd till någon som gör samma jobb som du? 

Underskatta aldrig din känslighet: det är inte ofta listat som ett krav eller något som uppskattas öppet, men det är absolut nyckeln för kultur-/kontorschefer som måste påverka en atmosfär och göra sig själva till hjärtat av kontoret

Det enda sättet att göra skillnad är att sätta människor först

Ärliga kontakter kommer att vara hjärtat i din ansträngning och därför organisation

Vad är ditt personliga uppdrag för din roll under det kommande året?

Jag skulle vilja lära mig mer om vad som påverkar kulturen, och därmed prestandan, för en framgångsrik startup och vill ingjuta några av dessa lärdomar hos charles team.

Jag tror att det är superviktigt när vi växer att komma ihåg att det är kvaliteten på våra förbindelser som sannolikt kommer att visa sig lika givande i det långa loppet som strategi och så vidare.