Mga pag-uusap kasama ang: bagong sumali na si Ryan, Ops at Culture Manager

Ang "Culture Manager" ay isang bagong tungkulin sa trabaho sa mga People team. Ngunit ang paglikha ng hindi mapaglabanan na kultura ay isang malaking dahilan kung bakit sumali ang mga tao sa mga kumpanya â at gustong manatili. Kaya naman 1 lang ang nakuha namin kay charles. Maligayang pagdating, Ryan, ang aming bagong Arbeit Atmosphere Alchemist.

tungkol sa iyo

Saan ka nagmula?

Witney, England

Nasa emoji ka ba?âºï¸

Ano ang 1 pag-uusap na nagpabago sa iyong buhay?

Nung sinabi sa akin ng girlfriend ko na buntis siya. Iyan ay isang medyo malaking pagbabago ng buhay. Nahawakan ko ito ng maayosâ¦

Mayroon bang 1 na nais mong hindi magkaroon?

Sinisikap kong huwag isipin ang tungkol sa mga maaring-nais-nais, maraming oras para doon kapag nagretiro na ako. Kaya, natural sa ilang taon.

Pinakamalaking tagumpay sa karera?

Mga taong nagpapasalamat sa akin para sa mga naunang partido na aking pinlano. Ngunit kadalasan, kapag umalis na ako sa mga kumpanya sa nakaraan, ang mga tao ay maaaring magrekomenda sa akin nang napakataas o sobrang nagpapasalamat at nami-miss ako nang husto. Sa palagay ko ito ay nagsasalita sa epekto ng kultura na mayroon ako na ipinagmamalaki ko at pinakamasaya.

Sa buhay?

Ang pagkakaroon ng aking anak. At kalahating pag-aaral ng Aleman. Ito ay hindi napakahusay para sa karamihan ng iba pang mga expat na matatas na nagsasalita ng Ingles bilang pangalawang wika, ngunit sa isang katutubong nagsasalita ng Ingles ito ay medyo maganda. 

Anong ginagawa mo kapag wala ka dito?

Gumugol ng oras kasama ang pamilya, maglaro ng basketball, makipagkita sa mga kaibigan at magsulat ng blog ng pelikula pati na rin mag-brainstorm ng mga bagong kwento para sa mga proyekto sa hinaharap.

Mga paboritong restawran sa Berlin?

Burgermeister, 1990, Barra

Ikaw x charles

Bakit mo gustong sumama kay Charles?

Pakiramdam ko ay kasya ako dito at ang kultura ay nasa isang positibong lugar. Nasa isang positibong lugar din tayo sa isang kumpanya. Karaniwang naisip ko na mayroong maraming pagkakataon dito upang magkaroon ng epekto sa mga tao at sa kultura. 

Paano ang proseso ng pakikipanayam?

Mabilis, makinis at masinsinan. 

Ano ang hitsura ng onboarding?

Ito ay mas detalyado at masalimuot kaysa sa karamihan ng iba pang mga startup onboarding.

Ano ang pakiramdam mo pagkatapos ng iyong unang 2 buwan dito? 

Pakiramdam ko ay tinatanggap ako at higit pa na maaari akong gumawa ng pagbabago dito.

3 piraso ng payo para sa isang taong gumagawa ng parehong trabaho tulad mo? 

Huwag kailanman maliitin ang iyong pagiging sensitibo: hindi ito madalas na nakalista bilang isang kinakailangan o isang bagay na hayagang pinahahalagahan, ngunit ito ay ganap na susi para sa mga tagapamahala ng kultura/opisina na kailangang impluwensyahan ang isang kapaligiran at gawin ang kanilang sarili ang puso ng opisina

Ang tanging paraan upang makagawa ng pagbabago ay sa pamamagitan ng pag-uuna sa mga tao

Ang mga tapat na koneksyon ang magiging puso ng iyong pagsisikap at samakatuwid ay organisasyon

Ano ang iyong personal na misyon para sa iyong tungkulin sa susunod na taon?

Gusto kong matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang nakakaimpluwensya sa kultura, at sa gayon ay pagganap, ng isang matagumpay na pagsisimula at tumingin upang maitanim ang ilan sa mga natutunang ito sa charles team.

Sa tingin ko ito ay sobrang mahalaga habang lumalaki tayo upang isaisip na ang kalidad ng ating mga koneksyon ang malamang na magiging mabunga sa katagalan gaya ng diskarte at iba pa.