🎭 ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณจะไม่ถูกจัดเก็บและไม่ถูกแบ่งปันกับผู้อื่น
สนทนากับ: Ryan ช่างไม้คนใหม่ ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการและวัฒนธรรม
"Culture Manager" คือบทบาทงานใหม่ในทีมบุคคล แต่การสร้างวัฒนธรรมที่ไม่อาจต้านทานได้เป็นเหตุผลสำคัญที่ผู้คนเข้าร่วมบริษัทและต้องการอยู่ต่อ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราถึงได้ 1 ที่ชาร์ลส์ ยินดีต้อนรับ Ryan นักเล่นแร่แปรธาตุ Arbeit Atmosphere Alchemist คนใหม่ของเรา
เกี่ยวกับคุณ
คุณมาจากที่ไหน
วิทนีย์ประเทศอังกฤษ
คุณอยู่ในอีโมจิหรือไม่?™
1 บทสนทนาที่เปลี่ยนชีวิตคุณคืออะไร?
เมื่อแฟนของฉันบอกฉันว่าเธอท้อง นั่นเป็นการเปลี่ยนแปลงชีวิตที่ค่อนข้างใหญ่ แต่ฉันก็จัดการมันได้ดี...
มี 1 สิ่งที่คุณหวังว่าคุณจะไม่เคยมีหรือไม่?
ฉันพยายามที่จะไม่คิดถึงสิ่งที่ปรารถนาได้ เมื่อฉันเกษียณแล้วยังมีเวลาเหลืออีกมาก แน่นอนว่าในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า
ความสำเร็จที่น่าภาคภูมิใจในอาชีพการงาน?
ผู้คนขอบคุณฉันสำหรับงานปาร์ตี้ก่อนหน้านี้ที่ฉันวางแผนไว้ แต่ส่วนใหญ่แล้ว เมื่อฉันออกจากบริษัทต่างๆ ในอดีต ผู้คนจะแนะนำฉันอย่างมากหรือรู้สึกขอบคุณอย่างยิ่งและคิดถึงฉันมาก ฉันเดาว่ามันบ่งบอกถึงผลกระทบทางวัฒนธรรมที่ฉันมีซึ่งฉันภูมิใจและมีความสุขที่สุด
วิธีที่ง่ายที่สุดในการยืนยันหมายเลขโทรศัพท์ WhatsApp
ในชีวิต?
มีลูกชายของฉัน. และการเรียนภาษาเยอรมันแบบกึ่งเรียน สิ่งนี้อาจไม่ดีนักสำหรับชาวต่างชาติส่วนใหญ่ที่พูดภาษาอังกฤษได้คล่องเป็นภาษาที่สอง แต่สำหรับคนพูดภาษาอังกฤษโดยเจ้าของภาษา มันก็ค่อนข้างดี
คุณทำอะไรเมื่อคุณไม่อยู่ที่นี่?
ใช้เวลากับครอบครัว เล่นบาสเก็ตบอล เจอเพื่อนฝูง เขียนบล็อกภาพยนตร์ และระดมความคิดเกี่ยวกับเรื่องราวใหม่ๆ สำหรับโปรเจ็กต์ในอนาคต
ร้านอาหารเบอร์ลินที่ชื่นชอบ?
Burgermeister, 1990, บาร์รา
คุณ x ชาร์ลส์
ทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับชาร์ลส์?
ฉันรู้สึกเหมือนเข้ากับที่นี่ได้ดี และวัฒนธรรมก็อยู่ในจุดที่ดีจริงๆ เราก็อยู่ในจุดที่ดีของบริษัทเช่นกัน โดยพื้นฐานแล้ว ฉันคิดว่ามีโอกาสมากมายที่จะสร้างผลกระทบกับผู้คนและวัฒนธรรม
กระบวนการสัมภาษณ์เป็นอย่างไร?
รวดเร็ว ราบรื่น และทั่วถึง
การเริ่มต้นใช้งานเป็นอย่างไร
มันซับซ้อนและซับซ้อนกว่าการเริ่มต้นใช้งานสตาร์ทอัพอื่นๆ ส่วนใหญ่มาก
คุณรู้สึกอย่างไรหลังจากอยู่ที่นี่ 2 เดือนแรก?
ฉันรู้สึกยินดีและยิ่งไปกว่านั้นที่ฉันสามารถสร้างความแตกต่างได้ที่นี่
คำแนะนำ 3 ข้อสำหรับคนที่ทำงานเหมือนกับคุณ?
อย่าดูถูกความอ่อนไหวของคุณ: มักไม่ได้ระบุว่าเป็นข้อกำหนดหรือเป็นสิ่งที่ชื่นชมอย่างเปิดเผย แต่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้จัดการวัฒนธรรม/สำนักงานที่ต้องมีอิทธิพลต่อบรรยากาศและทำให้ตัวเองเป็นหัวใจของสำนักงาน
วิธีเดียวที่จะสร้างความแตกต่างคือการให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรก
ความสัมพันธ์ที่ซื่อสัตย์จะเป็นหัวใจสำคัญของความพยายามและการจัดองค์กรของคุณ
ภารกิจส่วนตัวของคุณสำหรับบทบาทของคุณในปีหน้าคืออะไร?
ฉันต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่มีอิทธิพลต่อวัฒนธรรม และผลการดำเนินงานของการเริ่มต้นธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ และมองหาที่จะปลูกฝังการเรียนรู้เหล่านี้กับทีม charles
ฉันคิดว่ามันสำคัญมากในขณะที่เราเติบโตขึ้นโดยคำนึงถึงคุณภาพของการเชื่อมต่อของเราที่จะพิสูจน์ได้ว่าประสบผลสำเร็จในระยะยาวเช่นเดียวกับกลยุทธ์และอื่นๆ