Keskusteluja: uusi puuseppä Ryan, toiminta- ja kulttuuripäällikkö

"Kulttuuripäällikkö" on uusi työrooli People-tiimeissä. Mutta vastustamattoman kulttuurin luominen on valtava syy, miksi ihmiset liittyvät yrityksiin – ja haluavat jäädä. Siksi saimme juuri yhden Charlesissa. Tervetuloa, Ryan, uusi Arbeit Atmosphere -alkemistimme.

sinusta

Mistä olet kotoisin?

Witney, Englanti

Oletko emojissa?âºï¸

Mikä on 1 keskustelu, joka muutti elämäsi?

Kun tyttöystäväni kertoi olevansa raskaana. Se on aika iso elämänmuutos. Hoidin sen kuitenkin hyvin...

Onko olemassa 1 jota et toivoisi koskaan olevan?

Yritän olla ajattelematta niitä, joita olisin voinut toivoa, sillä on aikaa siihen, kun olen eläkkeellä. Luonnollisesti siis muutaman vuoden päästä.

Uran ylpein saavutus?

Ihmiset kiittävät minua aikaisemmista suunnittelemistani juhlista. Mutta useimmiten, kun olen lähtenyt yrityksistä aiemmin, ihmiset joko suosittelevat minua erittäin lämpimästi tai ovat erittäin kiitollisia ja kaipaavat minua kovasti. Luulen, että se kertoo siitä kulttuurivaikutuksesta, josta olen ylpeä ja onnellisin.

Elämässä?

Poikani saaminen. Ja puoliksi saksan oppiminen. Tämä ei ole niin erinomaista useimmille muille expateille, jotka puhuvat englantia sujuvasti toisena kielenä, mutta äidinkielenään puhuvalle englantilaiselle se on melko mukavaa. 

Mitä teet, kun et ole täällä?

Vietä aikaa perheen kanssa, pelaa koripalloa, tapaa ystäviä ja kirjoita elokuvablogia sekä ideoi uusia tarinoita tulevia projekteja varten.

Suosikki Berliinin ravintolat?

Burgermeister, 1990, Barra

Sinä x Charles

Miksi halusit liittyä Charlesiin?

Tuntui, että voisin sopia tänne hyvin ja kulttuuri on todella positiivisessa paikassa. Olemme myös todella positiivisessa paikassa yritys. Pohjimmiltaan ajattelin, että täällä on paljon mahdollisuuksia vaikuttaa ihmisiin ja kulttuuriin. 

Miten haastatteluprosessi sujui?

Nopeaa, sujuvaa ja perusteellista. 

Millaista oli perehdytys?

Se oli paljon monimutkaisempi ja monimutkaisempi kuin useimmat muut käynnistysvaiheet.

Miltä sinusta tuntuu 2 ensimmäisen kuukauden jälkeen täällä? 

Tunnen olevani tervetullut ja vielä enemmän, että voin vaikuttaa täällä.

3 vinkkiä jollekulle, joka tekee samaa työtä kuin sinä? 

Älä koskaan aliarvioi herkkyyttäsi: sitä ei usein listata vaatimukseksi tai avoimesti arvostetuksi, mutta se on ehdottoman tärkeää kulttuuri-/toimistopäälliköille, joiden on vaikutettava ilmapiiriin ja tehtävä itsestään toimiston sydän.

Ainoa tapa saada aikaan muutos on asettaa ihmiset etusijalle

Rehelliset yhteydet ovat ponnistelusi ja siten organisaatiosi sydän

Mikä on henkilökohtainen tehtäväsi roolillesi ensi vuonna?

Haluaisin oppia lisää siitä, mikä vaikuttaa onnistuneen startup-yrityksen kulttuuriin ja siten suorituskykyyn, ja haluaisin juurruttaa joitain näistä oppimista charles-tiimin kanssa.

Minusta on erittäin tärkeää pitää mielessämme kasvaessamme, että yhteyksiemme laatu on todennäköisesti yhtä hedelmällinen pitkällä aikavälillä kuin strategia ja niin edelleen.