इनके साथ बातचीत: नए जॉइनर रयान, ऑप्स और कल्चर मैनेजर

"संस्कृति प्रबंधक" पीपल टीमों में एक नई कार्य भूमिका है। लेकिन एक अनूठी संस्कृति का निर्माण एक बड़ा कारण है जिससे लोग कंपनियों में शामिल होते हैं - और बने रहना चाहते हैं। यही कारण है कि हमें चार्ल्स में सिर्फ 1 मिला। आपका स्वागत है, रयान, हमारे नए आर्बिट एटमॉस्फियर अल्केमिस्ट।

आपके बारे में

आप कहाँ से हैं?

विटनी, इंग्लैंड

क्या आप इमोजी में हैं?âºï¸

वह कौन सी बातचीत है जिसने आपका जीवन बदल दिया?

जब मेरी प्रेमिका ने मुझे बताया कि वह गर्भवती थी। यह एक बहुत बड़ा जीवन-परिवर्तक है। हालाँकि मैंने इसे अच्छी तरह से संभाला...

क्या कोई ऐसा है जो आप चाहते हैं कि आपके पास कभी नहीं होता?

मैं उन चीज़ों के बारे में नहीं सोचने की कोशिश करता हूँ जिन्हें मैं चाह सकता था, मेरे सेवानिवृत्त होने के बाद उसके लिए बहुत समय है। तो, स्वाभाविक रूप से कुछ वर्षों में।

करियर में सबसे गौरवपूर्ण उपलब्धि?

लोग मेरे द्वारा पूर्व नियोजित पार्टियों के लिए मुझे धन्यवाद दे रहे हैं। लेकिन अधिकतर, जब मैंने अतीत में कंपनियां छोड़ी होती हैं, तो लोग या तो मेरी अत्यधिक अनुशंसा करते हैं या अत्यधिक आभारी होते हैं और मुझे बहुत याद करते हैं। मुझे लगता है कि यह मेरे सांस्कृतिक प्रभाव को बयां करता है जिस पर मुझे गर्व है और मैं सबसे ज्यादा खुश हूं।

ज़िन्दगी में?

मेरा बेटा है. और आधा-अधूरा जर्मन सीखना। यह अधिकांश अन्य प्रवासियों के लिए इतना उत्कृष्ट नहीं है जो दूसरी भाषा के रूप में धाराप्रवाह अंग्रेजी बोलते हैं, लेकिन एक देशी भाषी अंग्रेज के लिए यह बहुत अच्छा है। 

जब आप यहाँ नहीं होते तो आप क्या करते हैं?

परिवार के साथ समय बिताएं, बास्केटबॉल खेलें, दोस्तों से मिलें और मूवी ब्लॉग लिखें और साथ ही भविष्य की परियोजनाओं के लिए नई कहानियों पर विचार-मंथन करें।

पसंदीदा बर्लिन रेस्तरां?

बर्गरमिस्टर, 1990, बर्रा

आप एक्स चार्ल्स

आप चार्ल्स से क्यों जुड़ना चाहते थे?

मुझे लगा जैसे मैं यहां अच्छी तरह से फिट हो सकता हूं और संस्कृति वास्तव में सकारात्मक स्थान पर है। हम भी वास्तव में एक सकारात्मक स्थान वाली कंपनी हैं। मूल रूप से मैंने सोचा कि यहां लोगों और संस्कृति पर प्रभाव डालने के लिए बहुत सारे अवसर हैं। 

साक्षात्कार प्रक्रिया कैसी थी?

त्वरित, सहज और संपूर्ण. 

ऑनबोर्डिंग कैसी थी?

यह अधिकांश अन्य स्टार्टअप ऑनबोर्डिंग की तुलना में कहीं अधिक विस्तृत और जटिल था।

यहां अपने पहले दो महीनों के बाद आप कैसा महसूस कर रहे हैं? 

मैं स्वागत महसूस करता हूं और इससे भी अधिक कि मैं यहां बदलाव ला सकता हूं।

आपके जैसा ही काम करने वाले किसी व्यक्ति के लिए 3 सलाह? 

अपनी संवेदनशीलता को कभी कम न समझें: इसे अक्सर एक आवश्यकता या ऐसी चीज़ के रूप में सूचीबद्ध नहीं किया जाता है जिसकी खुले तौर पर सराहना की जाती है, फिर भी यह संस्कृति/कार्यालय प्रबंधकों के लिए बिल्कुल महत्वपूर्ण है, जिन्हें माहौल को प्रभावित करना होता है और खुद को कार्यालय का दिल बनाना होता है

बदलाव लाने का एकमात्र तरीका लोगों को पहले स्थान पर रखना है

ईमानदार संपर्क आपके प्रयास और इसलिए संगठन का केंद्र होंगे

अगले वर्ष में आपकी भूमिका के लिए आपका व्यक्तिगत मिशन क्या है?

मैं इस बारे में अधिक जानना चाहूंगा कि एक सफल स्टार्टअप की संस्कृति और इस प्रकार प्रदर्शन पर क्या प्रभाव पड़ता है और मैं चार्ल्स टीम के साथ इनमें से कुछ सीख प्राप्त करना चाहता हूं।

मुझे लगता है कि जैसे-जैसे हम बड़े होते हैं, यह ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि यह हमारे कनेक्शन की गुणवत्ता है जो लंबे समय में रणनीति आदि के समान ही उपयोगी साबित होगी।