کے ساتھ بات چیت: نئے جوائنر ریان، اوپس اور کلچر مینیجر

"کلچر مینیجر" لوگوں کی ٹیموں میں ملازمت کا ایک نیا کردار ہے۔ لیکن ایک ناقابل تلافی ثقافت پیدا کرنا ایک بہت بڑی وجہ ہے کہ لوگ کمپنیوں میں شامل ہوتے ہیں â اور رہنا چاہتے ہیں۔ یہی وجہ ہے کہ ہمیں صرف چارلس پر 1 ملا۔ خوش آمدید، ریان، ہمارے نئے Arbeit Atmosphere Alchemist۔

اپ کے بارے میں

آپ کہاں سے ہیں؟

وٹنی، انگلینڈ

کیا آپ ایموجی میں ہیں؟âºï¸

1 گفتگو کیا ہے جس نے آپ کی زندگی بدل دی؟

جب میری گرل فرینڈ نے مجھے بتایا کہ وہ حاملہ ہے۔ یہ ایک بہت بڑا زندگی بدلنے والا ہے۔ میں نے اسے اچھی طرح سنبھالا حالانکہ

کیا 1 ہے جو آپ کی خواہش ہے کہ آپ کے پاس کبھی نہ ہوتا؟

میں ان خواہشات کے بارے میں نہ سوچنے کی کوشش کرتا ہوں، ایک بار جب میں ریٹائر ہو جاتا ہوں تو اس کے لیے کافی وقت ہوتا ہے۔ لہذا، قدرتی طور پر چند سالوں میں.

کیریئر میں قابل فخر کامیابی؟

لوگ جو میں نے پہلے کی پارٹیوں کا منصوبہ بنایا ہے اس کے لیے میرا شکریہ ادا کرتے ہیں۔ لیکن زیادہ تر، جب میں نے ماضی میں کمپنیاں چھوڑی ہیں، لوگ یا تو میری بہت زیادہ سفارش کرتے ہیں یا بہت شکر گزار ہوتے ہیں اور مجھے بہت یاد کرتے ہیں۔ میرا اندازہ ہے کہ یہ ثقافت کے اثرات سے بات کرتا ہے جس کے بارے میں مجھے فخر اور خوشی ہے۔

زندگی میں؟

میرا بیٹا ہونا۔ اور آدھی جرمن سیکھنا۔ یہ دوسری زبان کے طور پر روانی کے ساتھ انگریزی بولنے والے دوسرے تارکین وطن کے لیے اتنا اچھا نہیں ہے، لیکن مقامی بولنے والے انگریز کے لیے یہ بہت اچھا ہے۔ 

جب آپ یہاں نہیں ہیں تو آپ کیا کریں گے؟

خاندان کے ساتھ وقت گزاریں، باسکٹ بال کھیلیں، دوستوں کو دیکھیں اور فلمی بلاگ لکھیں اور ساتھ ہی مستقبل کے پروجیکٹس کے لیے نئی کہانیوں کو ذہن میں رکھیں۔

برلن کے پسندیدہ ریستوراں؟

برگرمیسٹر، 1990، باررا

آپ ایکس چارلس

آپ چارلس میں کیوں شامل ہونا چاہتے تھے؟

میں نے محسوس کیا کہ میں یہاں اچھی طرح سے فٹ ہو سکتا ہوں اور ثقافت واقعی ایک مثبت جگہ پر ہے۔ ہم واقعی ایک مثبت جگہ پر ہیں ایک کمپنی بھی۔ بنیادی طور پر میں نے سوچا کہ یہاں لوگوں اور ثقافت پر اثر ڈالنے کے بہت سارے مواقع موجود ہیں۔ 

انٹرویو کا عمل کیسا رہا؟

تیز، ہموار اور مکمل۔ 

آن بورڈنگ کیسی تھی؟

یہ زیادہ تر دیگر اسٹارٹ اپ آن بورڈنگ سے کہیں زیادہ وسیع اور پیچیدہ تھا۔

یہاں اپنے پہلے 2 ماہ کے بعد آپ کیسا محسوس کرتے ہیں؟ 

میں خوش آئند محسوس کرتا ہوں اور اس سے بھی زیادہ کہ میں یہاں فرق کر سکتا ہوں۔

آپ جیسا کام کرنے والے کسی کے لیے 3 بٹس مشورہ؟ 

اپنی حساسیت کو کبھی کم نہ سمجھیں: یہ اکثر ضرورت یا کسی ایسی چیز کے طور پر درج نہیں ہوتا ہے جس کی کھلے عام تعریف کی جاتی ہو، پھر بھی یہ ثقافت/دفتر کے منتظمین کے لیے بالکل کلیدی ہے جنہیں ماحول کو متاثر کرنا ہوتا ہے اور خود کو دفتر کا دل بنانا ہوتا ہے۔

فرق کرنے کا واحد طریقہ لوگوں کو پہلے رکھنا ہے۔

ایماندار روابط آپ کی کوششوں اور اس وجہ سے تنظیم کا مرکز ہوں گے۔

اگلے سال میں آپ کے کردار کے لیے آپ کا ذاتی مشن کیا ہے؟

میں اس بارے میں مزید جاننا چاہوں گا کہ ایک کامیاب آغاز کی ثقافت، اور اس طرح کارکردگی پر کیا اثر پڑتا ہے اور چارلس ٹیم کے ساتھ ان میں سے کچھ سیکھنے کی کوشش کرنا چاہتا ہوں۔

مجھے لگتا ہے کہ یہ بہت اہم ہے کیونکہ ہم یہ ذہن میں رکھنا چاہتے ہیں کہ یہ ہمارے رابطوں کا معیار ہے جو ممکنہ طور پر حکمت عملی وغیرہ کی طرح طویل مدت میں نتیجہ خیز ثابت ہوگا۔