Розмови з: новим учасником Раяном, менеджером з операцій і культури

«Культурний менеджер» — нова посада в командах людей. Але створення непереборної культури є важливою причиною, чому люди приєднуються до компаній â і хочуть залишитися. Ось чому ми щойно отримали 1 у Charles. Ласкаво просимо, Райан, наш новий Arbeit Atmosphere Alchemist.

про вас

Звідки ти родом?

Вітні, Англія

Ви в емодзі?âºï¸

Яка 1 розмова змінила твоє життя?

Коли моя дівчина сказала мені, що вона вагітна. Це досить велика зміна життя. Я впорався з цим добре...

Чи є 1, якого ви б хотіли ніколи не мати?

Я намагаюся не думати про те, чого міг би побажати, коли я вийду на пенсію, для цього буде достатньо часу. Отже, природно через кілька років.

Найбільше досягнення в кар'єрі?

Люди дякують мені за попередні вечірки, які я запланував. Але здебільшого, коли я покидав компанії в минулому, люди або дуже рекомендують мене, або дуже вдячні та дуже сумують за мною. Я вважаю, що це говорить про вплив на культуру, який я мав, чим я пишаюся і щасливий.

В житті?

Мати мого сина. І напіввивчення німецької. Це не дуже добре для більшості інших експатів, які вільно розмовляють англійською як другою мовою, але для англійця, для якого мова рідна, це дуже приємно. 

Що ти робиш, коли тебе немає?

Проводьте час із родиною, грайте в баскетбол, зустрічайтеся з друзями та пишіть блог про фільми, а також обдумуйте нові історії для майбутніх проектів.

Улюблені ресторани Берліна?

Burgermeister, 1990, Барра

Ти х Чарльз

Чому ви хотіли приєднатися до Чарльза?

Я відчув, що можу тут добре вписатися, і культура тут справді позитивна. Ми також знаходимося в дійсно позитивному місці компанії. Загалом я думав, що тут є багато можливостей вплинути на людей і культуру. 

Як проходив процес співбесіди?

Швидко, гладко та ретельно. 

Яким було навчання?

Це було набагато складніше та складніше, ніж більшість інших стартапів.

Що ти відчуваєш після перших 2 місяців тут? 

Я почуваюся гостинним та навіть більше, що я можу змінити тут ситуацію.

3 поради тим, хто виконує ту ж роботу, що й ви? 

Ніколи не недооцінюйте свою чутливість: це нечасто вказується як вимога чи щось, що відкрито цінується, але це абсолютно ключове значення для культурних/офіс-менеджерів, які мають впливати на атмосферу та робити себе серцем офісу.

Єдиний спосіб змінити ситуацію – поставити людей на перше місце

Чесні зв’язки стануть основою ваших зусиль і, отже, організації

Яка ваша особиста місія на наступний рік?

Я хотів би дізнатися більше про те, що впливає на культуру та, отже, продуктивність успішного стартапу, і хочу прищепити деякі з цих знань команді Чарльза.

Я вважаю, що надзвичайно важливо, коли ми розвиваємося, пам’ятати, що саме якість наших зв’язків у довгостроковій перспективі виявиться таким же плідним, як стратегія тощо.