Conversații cu: noul tamplar Ryan, manager de operațiuni și cultură

„Culture Manager” este un nou loc de muncă în echipele People. Dar crearea unei culturi irezistibile este un motiv uriaș pentru care oamenii se alătură companiilor – și vor să rămână. De aceea tocmai am primit 1 la Charles. Bun venit, Ryan, noul nostru alchimist al atmosferei Arbeit.

despre tine

De unde ești?

Witney, Anglia

Ești într-un emoji?âºï¸

Care este 1 conversație care ți-a schimbat viața?

Când prietena mea mi-a spus că este însărcinată. Acesta este o schimbare destul de mare de viață. M-am descurcat bine totuși...

Există unul pe care ți-ai fi dorit să nu fi avut niciodată?

Încerc să nu mă gândesc la ce-aș fi putut-și-aș fi dorit, mai am timp suficient pentru asta odată ce mă retrag. Deci, firește, în câțiva ani.

Cea mai mândră realizare în carieră?

Oameni care îmi mulțumesc pentru petrecerile pe care le-am planificat anterior. Dar, de cele mai multe ori, când am părăsit companii în trecut, oamenii fie mă recomandă foarte mult, fie sunt foarte recunoscători și îmi lipsesc foarte mult. Cred că vorbește despre impactul cultural pe care l-am avut de care sunt cel mai mândru și fericit.

In viata?

Avand fiul meu. Și pe jumătate să învețe limba germană. Acest lucru nu este atât de excelent pentru majoritatea celorlalți expați care vorbesc fluent engleza ca a doua limbă, dar pentru un vorbitor nativ englez este destul de frumos. 

Ce faci când nu ești aici?

Petreceți timp cu familia, jucați baschet, vedeți prietenii și scrieți un blog de film, precum și gândiți-vă la noi povești pentru proiecte viitoare.

Restaurantele preferate din Berlin?

Burgermeister, 1990, Barra

Tu x Charles

De ce ai vrut să te alături lui Charles?

Am simțit că mă pot potrivi bine aici și cultura este într-un loc cu adevărat pozitiv. Ne aflăm într-un loc cu adevărat pozitiv o companie. Practic, am crezut că există o mulțime de oportunități aici de a avea un impact cu oamenii și cultura. 

Cum a fost procesul interviului?

Rapid, neted și minuțios. 

Cum a fost onboarding-ul?

A fost mult mai elaborat și complicat decât majoritatea celorlalte înregistrări de startup.

Cum te simți după primele 2 luni aici? 

Mă simt binevenit și chiar mai mult că pot face diferența aici.

3 sfaturi pentru cineva care face aceeași treabă ca tine? 

Nu vă subestimați niciodată sensibilitatea: nu este adesea enumerată ca o cerință sau ceva care este apreciat în mod deschis, dar este absolut cheie pentru managerii de cultură/birouri care trebuie să influențeze o atmosferă și să se transforme în inima biroului.

Singura modalitate de a face diferența este să punem oamenii pe primul loc

Conexiunile sincere vor fi inima efortului dumneavoastră și, prin urmare, organizarea

Care este misiunea ta personală pentru rolul tău în anul următor?

Aș dori să aflu mai multe despre ceea ce influențează cultura și, prin urmare, performanța unui startup de succes și încerc să insuflez câteva dintre aceste învățături echipei Charles.

Cred că este foarte important pe măsură ce creștem să ținem cont de faptul că calitatea conexiunilor noastre se va dovedi la fel de fructuoasă pe termen lung ca strategia și așa mai departe.