Συζητήσεις με: νέο συνεργάτη Ryan, Ops and Culture Manager

Το "Culture Manager" είναι ένας νέος εργασιακός ρόλος στις ομάδες People. Αλλά η δημιουργία μιας ακαταμάχητης κουλτούρας είναι ένας τεράστιος λόγος που οι άνθρωποι εντάσσονται σε εταιρείες - και θέλουν να παραμείνουν. Γι' αυτό μόλις πήραμε 1 στο charles. Καλώς ήρθες, Ράιαν, ο νέος μας Arbeit Atmosphere Alchemist.

σχετικά με εσένα

Από που είσαι;

Witney, Αγγλία

Είσαι σε emoji;âºï¸

Ποια είναι 1 συζήτηση που άλλαξε τη ζωή σας;

Όταν η κοπέλα μου μου είπε ότι ήταν έγκυος. Αυτό είναι μια πολύ μεγάλη αλλαγή της ζωής. Το χειρίστηκα καλά όμως

Υπάρχει 1 που θα θέλατε να μην είχατε ποτέ;

Προσπαθώ να μην σκέφτομαι τα πράγματα που θα μπορούσα να είχα-ευχηθεί, υπάρχει αρκετός χρόνος για αυτό μόλις αποσυρθώ. Έτσι, φυσικά σε λίγα χρόνια.

Το πιο περήφανο επίτευγμα στην καριέρα;

Άνθρωποι που με ευχαριστούν για προηγούμενα πάρτι που έχω σχεδιάσει. Αλλά κυρίως, όταν έχω φύγει από εταιρείες στο παρελθόν, οι άνθρωποι είτε με συστήνουν πολύ είτε με ευγνωμονούν και μου λείπω πολύ. Υποθέτω ότι μιλάει για τον αντίκτυπο του πολιτισμού που είχα για τον οποίο είμαι περήφανος και χαρούμενος.

Στη ζωή;

Έχοντας τον γιο μου. Και ημιμάθεια γερμανικά. Αυτό δεν είναι τόσο εξαιρετικό για τους περισσότερους άλλους μετανάστες που μιλούν άπταιστα αγγλικά ως δεύτερη γλώσσα, αλλά για έναν Αγγλικό που μιλάει ως μητρική γλώσσα είναι πολύ ωραίο. 

Τι κάνεις όταν δεν είσαι εδώ;

Περάστε χρόνο με την οικογένεια, παίξτε μπάσκετ, δείτε φίλους και γράψτε ένα ιστολόγιο ταινίας, καθώς και δημιουργήστε νέες ιστορίες για μελλοντικά έργα.

Αγαπημένα εστιατόρια του Βερολίνου;

Burgermeister, 1990, Barra

Εσύ x Τσαρλς

Γιατί ήθελες να γίνεις μέλος του Charles;

Ένιωσα ότι θα μπορούσα να ταιριάξω καλά εδώ και η κουλτούρα είναι πραγματικά θετική. Είμαστε σε μια πραγματικά θετική θέση και μια εταιρεία. Βασικά σκέφτηκα ότι υπήρχαν πολλές ευκαιρίες εδώ για να επηρεάσω τους ανθρώπους και τον πολιτισμό. 

Πώς ήταν η διαδικασία της συνέντευξης;

Γρήγορο, ομαλό και εμπεριστατωμένο. 

Πώς ήταν η επιβίβαση;

Ήταν πολύ πιο περίπλοκο και περίπλοκο από τα περισσότερα άλλα startup onboarding.

Πώς νιώθετε μετά τους 2 πρώτους μήνες σας εδώ; 

Νιώθω ευπρόσδεκτος και ακόμη περισσότερο ότι μπορώ να κάνω τη διαφορά εδώ.

3 συμβουλές για κάποιον που κάνει την ίδια δουλειά με εσάς; 

Μην υποτιμάτε ποτέ την ευαισθησία σας: δεν αναφέρεται συχνά ως απαίτηση ή κάτι που εκτιμάται ανοιχτά, ωστόσο είναι απολύτως απαραίτητο για τους υπεύθυνους πολιτισμού/γραφείων που πρέπει να επηρεάσουν μια ατμόσφαιρα και να γίνουν η καρδιά του γραφείου

Ο μόνος τρόπος για να κάνετε τη διαφορά είναι βάζοντας πρώτα τους ανθρώπους

Οι ειλικρινείς συνδέσεις θα είναι η καρδιά της προσπάθειάς σας και συνεπώς της οργάνωσης σας

Ποια είναι η προσωπική σας αποστολή για τον ρόλο σας την επόμενη χρονιά;

Θα ήθελα να μάθω περισσότερα για το τι επηρεάζει την κουλτούρα, και συνεπώς την απόδοση, μιας επιτυχημένης startup και να προσπαθήσω να εμφυσήσω μερικές από αυτές τις γνώσεις με την ομάδα του charles.

Πιστεύω ότι είναι εξαιρετικά σημαντικό καθώς μεγαλώνουμε να έχουμε κατά νου ότι είναι η ποιότητα των συνδέσεών μας που πιθανότατα θα αποδειχθεί εξίσου καρποφόρα μακροπρόθεσμα με τη στρατηγική και ούτω καθεξής.