Conversas com: novo membro Ryan, gerente de operações e cultura

"Gerente de Cultura" é uma nova função nas equipes de Pessoas. Mas criar uma cultura irresistível é um grande motivo pelo qual as pessoas ingressam em empresas – e desejam permanecer. É por isso que acabamos de conseguir 1 em Charles. Bem-vindo, Ryan, nosso novo Alquimista da Atmosfera Arbeit.

sobre você

De onde você é?

Witney, Inglaterra

Você está em um emoji?âºï¸

Qual foi a conversa que mudou sua vida?

Quando minha namorada me contou que estava grávida. Isso é uma grande mudança de vida. Mas eu lidei bem com isso...

Existe algum que você gostaria de nunca ter tido?

Tento não pensar nas coisas que eu poderia ter desejado, há muito tempo para isso depois que me aposentar. Então, naturalmente, em alguns anos.

Conquista de maior orgulho na carreira?

Pessoas me agradecendo pelas festas anteriores que planejei. Mas principalmente, quando saí de empresas no passado, as pessoas ou me recomendam muito ou ficam muito gratas e sentem muita falta de mim. Acho que isso fala do impacto cultural que tive, do qual estou orgulhoso e feliz.

Em vida?

Ter meu filho. E meio aprendendo alemão. Isso não é tão excelente para a maioria dos outros expatriados que falam inglês fluentemente como segunda língua, mas para um inglês nativo é muito bom. 

O que você faz quando não está aqui?

Passe tempo com a família, jogue basquete, veja amigos e escreva um blog sobre filmes, além de debater novas histórias para projetos futuros.

Restaurantes favoritos em Berlim?

Burgermeister, 1990, Barra

Você x Carlos

Por que você quis se juntar a Charles?

Eu senti que poderia me encaixar bem aqui e a cultura está em um lugar muito positivo. Estamos em uma situação muito positiva como empresa também. Basicamente, pensei que havia muitas oportunidades aqui para causar impacto nas pessoas e na cultura. 

Como foi o processo de entrevista?

Rápido, suave e completo. 

Como foi a integração?

Foi muito mais elaborado e complexo do que a maioria das outras integrações de startups.

Como você se sente depois dos primeiros 2 meses aqui? 

Me sinto acolhida e mais ainda por poder fazer a diferença aqui.

3 conselhos para alguém que faz o mesmo trabalho que você? 

Nunca subestime a sua sensibilidade: muitas vezes não é listada como um requisito ou algo que é apreciado abertamente, mas é absolutamente fundamental para os gestores de cultura/escritório que têm de influenciar uma atmosfera e tornar-se o coração do escritório.

A única maneira de fazer a diferença é colocar as pessoas em primeiro lugar

Conexões honestas serão o centro do seu esforço e, portanto, da organização

Qual é a sua missão pessoal para o seu papel no próximo ano?

Gostaria de aprender mais sobre o que influencia a cultura e, portanto, o desempenho de uma startup de sucesso e procurar incutir alguns desses aprendizados na equipe de Charles.

Acho que é muito importante, à medida que crescemos, ter em mente que é a qualidade das nossas conexões que provavelmente será tão frutífera no longo prazo quanto a estratégia e assim por diante.