Conversations avec : le nouveau venu Ryan, responsable des opérations et de la culture

"Culture Manager" est un nouveau rôle dans les équipes People. Mais créer une culture irrésistible est l’une des principales raisons pour lesquelles les gens rejoignent une entreprise – et veulent y rester. C'est pour ça qu'on vient d'en avoir 1 chez Charles. Bienvenue, Ryan, notre nouvel alchimiste Arbeit Atmosphere.

au propos de vous

D'où venez-vous?

Witney, Angleterre

Êtes-vous dans un emoji?âºï¸

Quelle est la conversation qui a changé votre vie ?

Quand ma copine m'a dit qu'elle était enceinte. Cela change vraiment la vie. Mais je l’ai bien géré…

Y en a-t-il un que vous auriez aimé ne jamais avoir ?

J'essaie de ne pas penser à ce que j'aurais pu souhaiter, j'aurai tout le temps pour cela une fois à la retraite. Alors, naturellement, dans quelques années.

La réalisation la plus fière de votre carrière ?

Les gens me remercient pour les soirées précédentes que j'ai planifiées. Mais surtout, lorsque j'ai quitté des entreprises dans le passé, soit les gens me recommandent très fortement, soit ils sont très reconnaissants et je leur manque beaucoup. Je suppose que cela témoigne de l'impact culturel que j'ai eu et dont je suis fier et le plus heureux.

Dans la vie?

Avoir mon fils. Et j’apprends à moitié l’allemand. Ce n'est pas si excellent pour la plupart des autres expatriés qui parlent couramment l'anglais comme deuxième langue, mais pour un Anglais de langue maternelle, c'est plutôt agréable. 

Que fais-tu quand tu n'es pas là ?

Passez du temps en famille, jouez au basket-ball, voyez des amis, écrivez un blog de cinéma et réfléchissez à de nouvelles histoires pour de futurs projets.

Vos restaurants berlinois préférés ?

Burgermeister, 1990, Barra

Toi x Charles

Pourquoi as-tu voulu rejoindre Charles ?

J’avais l’impression que je pourrais bien m’intégrer ici et que la culture est vraiment positive. Nous sommes également dans une situation très positive en tant qu’entreprise. Au fond, je pensais qu'il y avait ici de nombreuses opportunités d'avoir un impact sur les gens et la culture. 

Comment s’est déroulé le processus d’entretien ?

Rapide, fluide et minutieux. 

Comment s’est passée l’intégration ?

C'était beaucoup plus élaboré et complexe que la plupart des autres intégrations de startups.

Comment vous sentez-vous après vos 2 premiers mois ici ? 

Je me sens accueilli et encore plus que je peux faire une différence ici.

3 conseils pour quelqu'un qui fait le même métier que vous ? 

Ne sous-estimez jamais votre sensibilité : elle n'est pas souvent répertoriée comme une exigence ou quelque chose qui est ouvertement apprécié, mais elle est absolument essentielle pour les responsables de culture/de bureau qui doivent influencer une atmosphère et devenir le cœur du bureau.

La seule façon de faire la différence est de donner la priorité aux gens

Des relations honnêtes seront au cœur de vos efforts et donc de votre organisation

Quelle est votre mission personnelle pour votre rôle l’année prochaine ?

J'aimerais en savoir plus sur ce qui influence la culture, et donc les performances, d'une startup à succès et chercher à inculquer certains de ces apprentissages à l'équipe de Charles.

Je pense qu'il est extrêmement important, à mesure que nous grandissons, de garder à l'esprit que c'est la qualité de nos relations qui s'avérera probablement aussi fructueuse à long terme que la stratégie, etc.