محادثات مع: المنضم الجديد رايان، مدير العمليات والثقافة

"مدير الثقافة" هو دور وظيفي جديد في فرق الأشخاص. لكن خلق ثقافة لا تقاوم هو سبب كبير وراء انضمام الأشخاص إلى الشركات - ورغبتهم في البقاء. ولهذا السبب حصلنا للتو على 1 في تشارلز. مرحبًا يا رايان، كيميائي الغلاف الجوي الجديد في Arbeit.

حولك

من أين أنت؟

ويتني، إنجلترا

هل أنت في رمز تعبيري؟ƒ¸

ما هي المحادثة رقم 1 التي غيرت حياتك؟

عندما أخبرتني صديقتي أنها حامل. هذا تغيير كبير جدًا في الحياة. لقد تعاملت مع الأمر جيدًا بالرغم من ذلك

هل هناك 1 تتمنى لو لم تمتلكها من قبل؟

أحاول ألا أفكر في ما يمكن أن أتمناه، فهناك متسع من الوقت لذلك بمجرد تقاعدي. لذلك، بطبيعة الحال في غضون سنوات قليلة.

أفخر إنجاز في حياتك المهنية؟

الناس يشكرونني على الحفلات السابقة التي خططت لها. لكن في الغالب، عندما تركت الشركات في الماضي، إما أن ينصحني الناس بشدة أو يشعرون بالامتنان الشديد ويفتقدونني كثيرًا. أعتقد أن هذا يتحدث عن التأثير الثقافي الذي أمتلكه والذي أشعر بالفخر والسعادة به.

في الحياة؟

وجود ابني. ونصف تعلم اللغة الألمانية. هذا ليس ممتازًا بالنسبة لمعظم المغتربين الآخرين الذين يتحدثون الإنجليزية بطلاقة كلغة ثانية، ولكن بالنسبة إلى رجل إنجليزي يتحدث اللغة الأم، فهو لطيف جدًا. 

ماذا تفعل عندما لا تكون هنا؟

اقضِ بعض الوقت مع العائلة ولعب كرة السلة وشاهد الأصدقاء واكتب مدونة أفلام بالإضافة إلى تبادل الأفكار حول قصص جديدة للمشاريع المستقبلية.

مطاعم برلين المفضلة؟

برجرميستر، 1990، بارا

أنت × تشارلز

لماذا أردت الانضمام إلى تشارلز؟

شعرت أنني أستطيع التأقلم بشكل جيد هنا وأن الثقافة في مكان إيجابي حقًا. نحن في مكان إيجابي حقًا كشركة أيضًا. في الأساس اعتقدت أن هناك الكثير من الفرص هنا لإحداث تأثير على الناس والثقافة. 

كيف كانت عملية المقابلة؟

سريعة وسلسة وشاملة. 

كيف كان الصعود؟

لقد كانت أكثر تفصيلاً وتعقيدًا بكثير من معظم عمليات الإعداد للشركات الناشئة الأخرى.

ما هو شعورك بعد أول شهرين لك هنا؟ 

أشعر بالترحيب، بل وأكثر من ذلك، أستطيع أن أحدث فرقًا هنا.

3 نصائح لمن يقوم بنفس عملك؟ 

لا تقلل أبدًا من حساسيتك: لا يتم إدراجها غالبًا كمتطلبات أو شيء يتم تقديره علنًا، ومع ذلك فهي أساسية تمامًا لمديري الثقافة/المكاتب الذين يتعين عليهم التأثير على الجو وجعل أنفسهم قلب المكتب

الطريقة الوحيدة لإحداث فرق هي وضع الناس في المقام الأول

ستكون الاتصالات الصادقة هي جوهر مجهودك وبالتالي تنظيمك

ما هي مهمتك الشخصية لدورك في العام المقبل؟

أود معرفة المزيد حول ما يؤثر على ثقافة الشركة الناشئة الناجحة، وبالتالي أدائها، وأتطلع إلى غرس بعض هذه الدروس المستفادة مع فريق تشارلز.

أعتقد أنه من المهم للغاية بينما ننمو أن نضع في اعتبارنا أن جودة اتصالاتنا هي التي من المحتمل أن تكون مثمرة على المدى الطويل مثل الإستراتيجية وما إلى ذلك.