Şu kişilerle yapılan görüşmeler: yeni katılan Ryan, Operasyonlar ve Kültür Müdürü

"Kültür Yöneticisi", Kişiler ekiplerindeki yeni bir iş rolüdür. Ancak karşı konulamaz bir kültür yaratmak, insanların şirketlere katılmasının ve kalmak istemesinin büyük bir nedenidir. Bu yüzden Charles'tan 1 puan aldık. Hoş geldin Ryan, yeni Arbeit Atmosfer Simyacımız.

senin hakkında

Nerelisin

Witney, İngiltere

Bir emojide misin?âºï¸

Hayatınızı değiştiren 1 konuşma nedir?

Kız arkadaşım bana hamile olduğunu söylediğinde. Bu oldukça büyük bir hayat değiştirici. Yine de bunu iyi hallettim...

Keşke hiç sahip olmasaydın dediğin 1 kişi var mı?

İsteyebileceğim şeyleri düşünmemeye çalışıyorum, emekli olduktan sonra bunun için bolca zamanım var. Yani doğal olarak birkaç yıl içinde.

Kariyerinizde en gurur duyduğunuz başarı?

İnsanlar daha önce planladığım partiler için bana teşekkür ediyor. Ancak çoğunlukla, geçmişte şirketlerden ayrıldığımda, insanlar ya beni çok tavsiye ediyor ya da çok minnettar oluyor ve beni çok özlüyorlar. Sanırım bu, sahip olduğum, gurur duyduğum ve en çok mutlu olduğum kültür etkisinden bahsediyor.

Hayatta?

Oğlumun olması. Ve yarı Almanca öğreniyorum. Bu, İngilizce'yi ikinci dil olarak akıcı bir şekilde konuşan diğer yabancıların çoğu için o kadar da mükemmel değil, ancak anadili İngilizce olan biri için oldukça hoş. 

Burada olmadığında ne yaparsın?

Ailenizle vakit geçirin, basketbol oynayın, arkadaşlarla görüşün ve bir film blogu yazın, ayrıca gelecekteki projeler için yeni hikayeler üzerine beyin fırtınası yapın.

Favori Berlin restoranları?

Burgermeister, 1990, Barra

Sen x Charles

Neden Charles'a katılmak istedin?

Buraya iyi uyum sağlayabileceğimi ve kültürün gerçekten olumlu bir yerde olduğunu hissettim. Biz de şirket olarak gerçekten olumlu bir yerdeyiz. Temel olarak burada insanlar ve kültür üzerinde etki yaratmak için birçok fırsat olduğunu düşündüm. 

Mülakat süreci nasıldı?

Hızlı, pürüzsüz ve eksiksiz. 

İlk katılım nasıldı?

Diğer startup katılımlarının çoğundan çok daha ayrıntılı ve karmaşıktı.

Buradaki ilk 2 ayınızın ardından nasıl hissediyorsunuz? 

Burada memnuniyetle karşılandığımı ve daha da önemlisi burada bir fark yaratabileceğimi hissediyorum.

Sizinle aynı işi yapan biri için 3 küçük tavsiye? 

Hassasiyetinizi asla hafife almayın: Bu genellikle bir gereklilik olarak veya açıkça takdir edilen bir şey olarak listelenmez, ancak atmosferi etkilemek ve kendilerini ofisin kalbi haline getirmek zorunda olan kültür/ofis yöneticileri için kesinlikle çok önemlidir.

Fark yaratmanın tek yolu insanları ilk sıraya koymaktır

Dürüst bağlantılar çabanızın ve dolayısıyla organizasyonunuzun kalbi olacaktır.

Gelecek yıldaki rolünüz için kişisel göreviniz nedir?

Başarılı bir startup'ın kültürünü ve dolayısıyla performansını neyin etkilediği hakkında daha fazla bilgi edinmek ve bu öğrendiklerimin bazılarını Charles ekibine aşılamak istiyorum.

Bence büyüdükçe uzun vadede strateji ve benzeri şeyler kadar verimli olabilecek şeyin bağlantılarımızın kalitesinin olduğunu akılda tutmanın çok önemli olduğunu düşünüyorum.