Әңгімелесулер: жаңа ұста Райан, Операция және мәдениет менеджері

«Мәдениет менеджері» - адамдар командаларындағы жаңа жұмыс рөлі. Бірақ таптырмас мәдениетті құру - адамдардың компанияларға қосылуының және қалуды қалайтын үлкен себебі. Сондықтан біз Чарльзда 1 ұпай алдық. Қош келдіңіз, Райан, біздің жаңа Arbeit Atmosphere алхимигі.

сен туралы

Сен қай жақтансын?

Витни, Англия

Сіз эмодзидесіз бе?âºï¸

Сіздің өміріңізді өзгерткен 1 әңгіме қандай?

Менің құрбым жүкті екенін айтқан кезде. Бұл өте үлкен өмірді өзгертетін нәрсе. Мен оны жақсы өңдедім…

Ешқашан болмағанын қалайтын 1 адам бар ма?

Мен қалаған адамдар туралы ойламауға тырысамын, зейнеткерлікке шыққаннан кейін оған көп уақыт бар. Сондықтан, әрине, бірнеше жылдан кейін.

Мансаптағы ең мақтан тұтар жетістік?

Адамдар маған алдын ала жоспарлаған кештерім үшін алғыс айтып жатыр. Бірақ, негізінен, мен компанияларды бұрын тастаған кезде, адамдар маған өте жоғары кеңес береді немесе өте риза болып, мені қатты сағынады. Менің ойымша, бұл мен мақтан тұтатын және ең бақытты ететін мәдени әсер туралы айтады.

Өмірде?

Ұлым бар. Ал неміс тілін жартылай үйрену. Ағылшын тілін екінші тіл ретінде еркін сөйлейтін басқа экспаттардың көпшілігі үшін бұл өте жақсы емес, бірақ ана тілінде сөйлейтін ағылшын үшін бұл өте жақсы. 

Сіз бұл жерде болмаған кезде не істейсіз?

Отбасыңызбен уақыт өткізіңіз, баскетбол ойнаңыз, достарыңызды көріңіз және кино блогын жазыңыз, сонымен қатар болашақ жобалар үшін жаңа әңгімелер туралы ой қозғаңыз.

Сүйікті Берлин мейрамханалары?

Бургермейстер, 1990, Барра

Сен x Чарлз

Неліктен Чарльзға қосылғыңыз келді?

Мен мұнда жақсы бейімделе алатынымды сезіндім және мәдениет шынымен жақсы жерде. Біз сондай-ақ компания ретінде шынымен жақсы жердеміз. Негізінен мен мұнда адамдар мен мәдениетке әсер ету үшін көп мүмкіндік бар деп ойладым. 

Әңгімелесу процесі қалай өтті?

Жылдам, тегіс және мұқият. 

Бортқа отырғызу қандай болды?

Бұл көптеген басқа стартаптарға қарағанда әлдеқайда күрделі және күрделі болды.

Мұндағы алғашқы 2 айдан кейін өзіңізді қалай сезінесіз? 

Мен өзімді жақсы қабылдадым және одан да көп нәрсені осында өзгерте алатынымды сезінемін.

Сіз сияқты жұмыс істейтін адамға 3 бит кеңес? 

Сезімталдығыңызды ешқашан бағаламаңыз: бұл талап немесе ашық бағаланатын нәрсе ретінде жиі тізімделмейді, бірақ бұл атмосфераға әсер етіп, өзін кеңсенің жүрегіне айналдыруы керек мәдениет/офис менеджерлері үшін өте маңызды.

Өзгеріс жасаудың жалғыз жолы - адамдарды бірінші орынға қою

Адал байланыстар сіздің күш-жігеріңіздің, демек ұйымыңыздың жүрегі болады

Келесі жылы сіздің рөліңіз үшін жеке миссияңыз қандай?

Мен табысты стартаптың мәдениетіне, демек, өнімділікке не әсер ететіні туралы көбірек білгім келеді және Чарльз командасына осы білімдердің кейбірін енгізгім келеді.

Менің ойымша, бұл біздің байланыстарымыздың сапасы стратегия сияқты және т.б. ұзақ мерзімді перспективада жемісті болатынын есте ұстауымыз өте маңызды.