Разговори с: нов член Райън, мениджър на операциите и културата

„Мениджър на културата“ е нова работна позиция в екипите за хора. Но създаването на неустоима култура е огромна причина хората да се присъединяват към компании – и да искат да останат. Ето защо получихме току-що 1 при Чарлз. Добре дошъл, Райън, нашият нов Arbeit Atmosphere Alchemist.

относно теб

От къде си?

Уитни, Англия

В емотикони ли сте?âºï¸

Кой е 1 разговор, който промени живота ви?

Когато приятелката ми ми каза, че е бременна. Това е доста голяма промяна в живота. Въпреки това се справих добре...

Има ли 1, който искате никога да не сте имали?

Опитвам се да не мисля за това, което бих могъл да пожелая, има достатъчно време за това, след като се пенсионирам. И така, естествено след няколко години.

Най-гордо постижение в кариерата?

Хората ми благодарят за предишните партита, които съм планирал. Но най-вече, когато съм напускал компании в миналото, хората или ме препоръчват много силно, или са супер благодарни и много им липсвам. Предполагам, че това говори за културното въздействие, което имах, за което се гордея и най-щастлив.

В живота?

Да имам сина си. И наполовина изучаване на немски. Това не е толкова отлично за повечето други чужденци, които говорят свободно английски като втори език, но за англичанин, говорещ майчин език, е доста хубаво. 

Какво правиш, когато не си тук?

Прекарвайте време със семейството, играйте баскетбол, вижте се с приятели и напишете филмов блог, както и обмисляйте нови истории за бъдещи проекти.

Любими ресторанти в Берлин?

Burgermeister, 1990, Бара

Ти х Чарлз

Защо искахте да се присъедините към Чарлз?

Чувствах, че мога да се впиша добре тук и културата е на наистина положително място. Ние също сме на наистина положително място като компания. По принцип мислех, че тук има много възможности да окажа влияние върху хората и културата. 

Как беше процесът на интервюто?

Бързо, гладко и задълбочено. 

Какво беше качването?

Беше много по-сложно и сложно от повечето други стартиращи компании.

Как се чувстваш след първите 2 месеца тук? 

Чувствам се добре дошъл и още повече, че мога да направя разликата тук.

3 съвета за някой, който върши същата работа като вас? 

Никога не подценявайте своята чувствителност: тя не е често посочвана като изискване или нещо, което се оценява открито, но е абсолютно ключово за културните/офис мениджърите, които трябва да влияят на атмосферата и да се превърнат в сърцето на офиса

Единственият начин да направите разлика е като поставите хората на първо място

Честните връзки ще бъдат сърцето на вашите усилия и следователно организация

Каква е вашата лична мисия за вашата роля през следващата година?

Бих искал да науча повече за това какво влияе върху културата и по този начин върху представянето на един успешен стартъп и да се стремя да внедря някои от тези научания с екипа на Чарлз.

Мисля, че е супер важно, докато растем, да имаме предвид, че качеството на нашите връзки вероятно ще се окаже също толкова плодотворно в дългосрочен план, колкото стратегията и т.н.