对话对象：新加入者 Ryan，运营和文化经理
“文化经理”是人员团队中的一个新职位。但创造一种令人难以抗拒的文化是人们加入公司并想留下来的一个重要原因。这就是为什么我们刚刚在查尔斯得到 1。欢迎瑞安，我们新的 Arbeit 氛围炼金术士。
关于你
你从哪来？
英国威特尼
你在表情符号里吗？❗️❗️❗️
哪一次谈话改变了你的生活？
当我女朋友告诉我她怀孕了。这是一个相当大的生活改变。不过我处理得很好…
有没有 1 个你希望自己从未拥有过的东西？
我尽量不去想那些本来可以愿望的事情，一旦我退休了，就有足够的时间去做这些事情。所以，自然是几年后。
职业生涯中最值得骄傲的成就？
人们感谢我之前计划的聚会。但大多数情况下，当我过去离开公司时，人们要么非常推荐我，要么非常感激并非常想念我。我想这说明了我所产生的文化影响，我对此感到自豪和高兴。
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在生活中？
有了我的儿子。还有半学德语。对于大多数其他能流利地说英语作为第二语言的外国人来说，这并不是那么出色，但对于以英语为母语的人来说，这相当不错。
当你不在这里的时候你会做什么？
与家人共度时光、打篮球、见朋友、写电影博客以及为未来的项目集思广益新故事。
最喜欢的柏林餐厅？
汉堡大师，1990，巴拉
你×查尔斯
你为什么想加入查尔斯？
我觉得我可以很好地融入这里，而且这里的文化非常积极。我们也是一家处于非常积极的地位的公司。基本上我认为这里有很多机会对人们和文化产生影响。
面试过程如何？
快速、顺利、彻底。
入职过程是怎样的？
它比大多数其他初创公司的入职培训要复杂得多。
来到这里的头两个月感觉如何？
我感到很受欢迎，更觉得我可以在这里做出贡献。
给和你做同样工作的人的 3 条建议？
永远不要低估你的敏感性：它通常不会被列为要求或公开赞赏的东西，但对于必须影响氛围并使自己成为办公室核心的文化/办公室经理来说，这绝对是关键
改变现状的唯一方法是以人为本
诚实的联系将是你努力和组织的核心
您明年的个人使命是什么？
我想更多地了解影响成功初创企业文化和绩效的因素，并希望向查尔斯团队灌输其中的一些知识。
我认为，随着我们不断成长，记住这一点非常重要：从长远来看，我们的联系质量可能会与战略等一样富有成果。
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