Cuộc trò chuyện với: người tham gia mới Ryan, Giám đốc Điều hành và Văn hóa

"Giám đốc văn hóa" là một vai trò công việc mới trong nhóm Con người. Nhưng việc tạo ra một nền văn hóa không thể cưỡng lại là lý do chính khiến mọi người gia nhập công ty – và muốn ở lại. Đó là lý do tại sao chúng ta chỉ có 1 ở Charles. Chào mừng Ryan, Nhà giả kim khí quyển Arbeit mới của chúng tôi.

về bạn

Bạn đến từ đâu?

Witney, Anh

Bạn có đang ở trong biểu tượng cảm xúc không?âï¸

1 cuộc trò chuyện đã thay đổi cuộc đời bạn là gì?

Khi bạn gái tôi nói với tôi rằng cô ấy có thai. Đó là một sự thay đổi cuộc sống khá lớn. Tuy nhiên tôi đã xử lý nó tốt

Có 1 điều bạn ước mình chưa bao giờ có?

Tôi cố gắng không nghĩ về những điều đáng lẽ phải ước, có rất nhiều thời gian cho việc đó sau khi tôi nghỉ hưu. Vì vậy, tự nhiên trong một vài năm.

Thành tích đáng tự hào nhất trong sự nghiệp?

Mọi người cảm ơn tôi vì những bữa tiệc tôi đã lên kế hoạch trước đó. Nhưng chủ yếu là khi tôi rời công ty trước đây, mọi người đều đánh giá cao tôi hoặc vô cùng biết ơn và nhớ tôi rất nhiều. Tôi đoán nó nói lên tác động văn hóa mà tôi có được khiến tôi tự hào và hạnh phúc nhất.

Trong cuộc sống?

Có con trai của tôi. Và nửa học tiếng Đức. Điều này không quá xuất sắc đối với hầu hết những người nước ngoài nói tiếng Anh trôi chảy như ngôn ngữ thứ hai, nhưng đối với một người Anh nói tiếng bản xứ thì điều đó khá tuyệt vời. 

Bạn làm gì khi không ở đây?

Dành thời gian cho gia đình, chơi bóng rổ, gặp gỡ bạn bè và viết blog phim cũng như nghĩ ra những câu chuyện mới cho các dự án trong tương lai.

Nhà hàng Berlin yêu thích?

Burgermeister, 1990, Barra

Bạn x Charles

Tại sao bạn muốn tham gia cùng Charles?

Tôi cảm thấy mình có thể hòa nhập tốt ở đây và nền văn hóa ở đây thực sự tích cực. Chúng tôi cũng đang ở một nơi thực sự tích cực là một công ty. Về cơ bản, tôi nghĩ ở đây có rất nhiều cơ hội để tạo ảnh hưởng với con người và văn hóa. 

Quá trình phỏng vấn diễn ra như thế nào?

Nhanh chóng, mượt mà và kỹ lưỡng. 

Việc giới thiệu như thế nào?

Nó phức tạp và phức tạp hơn nhiều so với hầu hết các hoạt động khởi nghiệp khác.

Bạn cảm thấy thế nào sau 2 tháng đầu tiên ở đây? 

Tôi cảm thấy được chào đón và hơn thế nữa là tôi có thể tạo ra sự khác biệt ở đây.

3 lời khuyên dành cho người làm công việc tương tự như bạn? 

Đừng bao giờ đánh giá thấp sự nhạy cảm của bạn: nó thường không được liệt kê như một yêu cầu hoặc điều gì đó được đánh giá cao một cách công khai, nhưng nó hoàn toàn là chìa khóa đối với những người quản lý văn hóa/văn phòng, những người phải tác động đến bầu không khí và biến mình thành trung tâm của văn phòng

Cách duy nhất để tạo nên sự khác biệt là đặt con người lên hàng đầu

Những kết nối trung thực sẽ là trọng tâm cho nỗ lực của bạn và do đó tổ chức

Nhiệm vụ cá nhân của bạn cho vai trò của bạn trong năm tới là gì?

Tôi muốn tìm hiểu thêm về những gì ảnh hưởng đến văn hóa và do đó ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của một công ty khởi nghiệp thành công và mong muốn truyền đạt một số bài học này cho nhóm Charles.

Tôi nghĩ điều cực kỳ quan trọng khi chúng ta phát triển là phải ghi nhớ rằng chất lượng kết nối của chúng ta có thể sẽ mang lại hiệu quả về lâu dài như chiến lược, v.v.