Gespréicher mat: neie Joint Ryan, Ops a Kultur Manager

"Kultur Manager" ass eng nei Aarbechtsroll a Leit Teams. Awer eng irresistibel Kultur ze kreéieren ass e grousse Grond firwat d'Leit sech mat Firmen bäitrieden â a wëlle bleiwen. Dofir hu mer just 1 bei charles. Wëllkomm, Ryan, eisen neien Arbeit Atmosphere Alchemist.

iwwert dech

Vu wou bass du?

Witney, Angleterre (ENG)

Sidd Dir an engem Emoji?âºï¸

Wat ass 1 Gespréich dat Äert Liewen geännert huet?

Wann meng Frëndin mir gesot si schwanger. Dat ass e zimmlech grousse Liewensverännerer. Ech hunn et awer gutt gehandhabtâ¦

Gëtt et 1 déi Dir wëllt datt Dir ni hätt?

Ech probéieren net un d'Wënsch ze denken, et gëtt vill Zäit dofir wann ech an d'Pensioun sinn. Also, natierlech an e puer Joer.

Stolzst Leeschtung an der Carrière?

Leit soen mir Merci fir virdrun Parteien déi ech geplangt hunn. Awer meeschtens, wann ech an der Vergaangenheet Entreprisen verlooss hunn, recommandéieren d'Leit mech entweder ganz héich oder si super dankbar a vermëssen mech ganz vill. Ech denken et schwätzt mam Kultur Impakt deen ech hat, op deem ech houfreg an am glécklechst sinn.

Am Liewen?

Mäi Jong ze hunn. An hallef Däitsch léieren. Dëst ass net sou exzellent fir déi meescht aner Expats déi Englesch fléissend als zweet Sprooch schwätzen, awer fir en Mammesprooch englesch ass et zimlech flott. 

Wat maacht Dir wann Dir net hei sidd?

Verbréngt Zäit mat der Famill, spillt Basketball, kuckt Frënn a schreift e Filmblog souwéi brainstorm nei Geschichte fir zukünfteg Projeten.

Léifsten Berlin Restauranten?

Burgermeister, 1990, Barra

Dir x charles

Firwat wollts du dem Charles matmaachen?

Ech hu gefillt wéi ech hei gutt kéint passen an d'Kultur ass wierklech op enger positiver Plaz. Mir sinn an engem wierklech positiv Plaz eng Firma och. Am Fong hunn ech geduecht datt et hei vill Méiglechkeete wier fir en Impakt mat de Leit an der Kultur ze maachen. 

Wéi war den Interviewprozess?

Schnell, glat a grëndlech. 

Wéi war den Onboarding?

Et war vill méi ausgeglach a komplizéiert wéi déi meescht aner Startup Onboardings.

Wéi fillt Dir Iech no Ären éischten 2 Méint hei? 

Ech fille mech begréisst an nach méi datt ech en Ënnerscheed hei maache kann.

3 Stéck Rotschléi fir een deen déiselwecht Aarbecht mécht wéi Dir? 

Ënnerschätzt ni Är Empfindlechkeet: et gëtt net dacks als Fuerderung opgezielt oder eppes wat offen appréciéiert gëtt, awer et ass absolut Schlëssel fir Kultur-/Büromanager déi eng Atmosphär musse beaflossen a sech selwer zum Häerz vum Büro maachen

Deen eenzege Wee fir en Ënnerscheed ze maachen ass d'Leit als éischt ze setzen

Éierlech Verbindunge wäerten d'Häerz vun Ärem Effort sinn an dofir Organisatioun

Wat ass Är perséinlech Missioun fir Är Roll am nächste Joer?

Ech wéilt méi gewuer ginn iwwer wat d'Kultur beaflosst, an domat d'Leeschtung, vun engem erfollegräiche Startup a kucken fir e puer vun dëse Léiere mam Charles Team z'informéieren.

Ech mengen et ass super wichteg wéi mir wuessen am Kapp ze halen datt et d'Qualitéit vun eise Verbindungen ass déi méiglecherweis grad esou fruchtbar op laang Siicht wéi Strategie a sou weider.