Samtöl við: nýliða Ryan, Ops og Culture Manager

"Menningarstjóri" er nýtt starfshlutverk í People teymum. En að búa til ómótstæðilega menningu er stór ástæða fyrir því að fólk gengur í fyrirtæki â og vill vera áfram. Þess vegna fengum við bara 1 hjá charles. Velkominn, Ryan, nýi Arbeit Atmosphere Alchemistinn okkar.

um þig

Hvaðan ertu?

Witney, Englandi

Ertu í emoji?âºï¸

Hvað er 1 samtal sem breytti lífi þínu?

Þegar kærastan mín sagði mér að hún væri ólétt. Það er ansi stór lífsbreyting. Ég höndlaði það þó velâ¦

Er 1 sem þú vildir að þú hefðir aldrei átt?

Ég reyni að hugsa ekki um það sem hefði getað óskað sér, það er nægur tími til þess þegar ég er kominn á eftirlaun. Svo, náttúrulega eftir nokkur ár.

Stoltasta afrek á ferlinum?

Fólk þakkar mér fyrir fyrri veislur sem ég hef skipulagt. En aðallega, þegar ég hef yfirgefið fyrirtæki í fortíðinni, þá mælir fólk annaðhvort mjög með mér eða er mjög þakklátt og saknar mín mjög mikið. Ég býst við að það tali um menningaráhrifin sem ég hafði sem ég er stoltur og ánægðastur með.

Í lífinu?

Að eiga son minn. Og hálflæra þýsku. Þetta er ekki svo frábært fyrir flesta aðra útlendinga sem tala ensku reiprennandi sem annað tungumál, en fyrir ensku sem talar móðurmál er það frekar gott. 

Hvað gerirðu þegar þú ert ekki hér?

Eyddu tíma með fjölskyldunni, spilaðu körfubolta, hittu vini og skrifaðu kvikmyndablogg ásamt því að hugleiða nýjar sögur fyrir framtíðarverkefni.

Uppáhalds veitingastaðir í Berlín?

Burgermeister, 1990, Barra

Þú x charles

Hvers vegna vildirðu ganga til liðs við Charles?

Mér fannst ég passa vel inn hér og menningin er á mjög jákvæðum stað. Við erum á mjög jákvæðum stað fyrirtæki líka. Í grundvallaratriðum fannst mér hér vera mikil tækifæri til að hafa áhrif með fólki og menningu. 

Hvernig var viðtalsferlið?

Fljótlegt, slétt og ítarlegt. 

Hvernig var innritunin?

Það var mun vandaðra og flóknara en flestar aðrar ræsingar um borð.

Hvernig líður þér eftir fyrstu 2 mánuðina þína hér? 

Mér finnst ég vera velkominn og jafnvel meira að ég geti skipt máli hér.

3 ráðleggingar fyrir einhvern sem vinnur sama starf og þú? 

Aldrei vanmeta næmni þína: það er ekki oft skráð sem krafa eða eitthvað sem er vel þegið opinskátt, en samt er það algjört lykilatriði fyrir menningar-/skrifstofustjóra sem þurfa að hafa áhrif á andrúmsloftið og gera sig að hjarta skrifstofunnar.

Eina leiðin til að skipta máli er að setja fólk í fyrsta sæti

Heiðarleg tengsl verða kjarninn í viðleitni þinni og því skipulagi

Hvert er persónulegt verkefni þitt fyrir hlutverk þitt á næsta ári?

Mig langar að læra meira um hvað hefur áhrif á menningu, og þar með frammistöðu, árangursríkrar gangsetningar og leitast við að innræta nokkrum af þessum lærdómum hjá Charles-teyminu.

Ég held að það sé mjög mikilvægt þegar við stækkum að hafa í huga að það eru gæði tengsla okkar sem munu líklega reynast jafn frjósöm til lengri tíma litið og stefna og svo framvegis.