Razgovori s: novim pridružiteljem Ryanom, voditeljem operacija i kulture

"Culture Manager" je nova radna uloga u timovima za ljude. Ali stvaranje neodoljive kulture veliki je razlog zašto se ljudi pridružuju tvrtkama â i žele ostati. Zbog toga smo upravo dobili 1 kod Charlesa. Dobro došao, Ryane, naš novi Arbeit Atmosphere Alchemist.

o tebi

Odakle si?

Witney, Engleska

Jeste li u emojiju?âºï¸

Koji je 1 razgovor promijenio tvoj život?

Kad mi je djevojka rekla da je trudna. To je prilično velika promjena života. Ipak sam to dobro podnio...

Postoji li 1 za koji biste voljeli da ga nikada niste imali?

Pokušavam ne razmišljati o onome što sam mogao poželjeti, za to će biti dovoljno vremena kad odem u mirovinu. Dakle, naravno za nekoliko godina.

Najponosniji uspjeh u karijeri?

Ljudi mi zahvaljuju za prethodne zabave koje sam planirao. Ali uglavnom, kad sam u prošlosti napuštao tvrtke, ljudi me ili jako toplo preporučuju ili su super zahvalni i jako im nedostajem. Pretpostavljam da to govori o utjecaju na kulturu koji sam imao, zbog čega sam ponosan i najsretniji.

U životu?

Imati mog sina. I polovično učenje njemačkog. Ovo nije tako izvrsno za većinu drugih iseljenika koji tečno govore engleski kao drugi jezik, ali Englezu kojem je materinji jezik prilično je lijepo. 

Što radiš kad nisi tu?

Provedite vrijeme s obitelji, igrajte košarku, viđajte se s prijateljima i pišite blog o filmu, kao i smišljajte nove priče za buduće projekte.

Omiljeni berlinski restorani?

Burgermeister, 1990., Barra

Ti x Charles

Zašto ste se htjeli pridružiti Charlesu?

Osjećao sam da se ovdje mogu dobro uklopiti i da je kultura na stvarno pozitivnom mjestu. I mi smo kao tvrtka na stvarno pozitivnom mjestu. Uglavnom, mislio sam da ovdje postoji puno prilika za utjecaj na ljude i kulturu. 

Kakav je bio proces intervjua?

Brzo, glatko i temeljito. 

Kako je izgledalo ukrcavanje?

Bio je daleko složeniji i zamršeniji od većine drugih startup onboardinga.

Kako se osjećate nakon prva 2 mjeseca ovdje? 

Osjećam se dobrodošlim i još više da mogu napraviti razliku ovdje.

3 savjeta za nekoga tko radi isti posao kao i vi? 

Nikada ne podcjenjujte svoju osjetljivost: nije često navedena kao zahtjev ili nešto što se otvoreno cijeni, ali je apsolutno ključna za voditelje kulture/ureda koji moraju utjecati na atmosferu i učiniti sebe srcem ureda

Jedini način da napravite razliku je stavljanje ljudi na prvo mjesto

Iskrene veze bit će srce vašeg truda, a time i organizacije

Koja je vaša osobna misija za vašu ulogu u sljedećoj godini?

Želio bih saznati više o tome što utječe na kulturu, a time i na izvedbu uspješnog startupa, i nastojati usaditi neka od tih saznanja s timom Charlesa.

Mislim da je iznimno važno kako rastemo imati na umu da će se kvaliteta naših veza dugoročno vjerojatno pokazati jednako plodonosnom kao strategija i tako dalje.