Samtaler med: ny tømrer Ryan, Ops and Culture Manager

"Culture Manager" er en ny jobrolle i People-teams. Men at skabe en uimodståelig kultur er en stor grund til, at folk melder sig ind i virksomheder â og ønsker at blive. Derfor har vi lige fået 1 hos charles. Velkommen, Ryan, vores nye Arbeit Atmosphere Alchemist.

om dig

Hvor er du fra?

Witney, England

Er du i en emoji?âºï¸

Hvad er 1 samtale, der ændrede dit liv?

Da min kæreste fortalte mig, at hun var gravid. Det er en ret stor livsforvandler. Jeg klarede det dog godtâ¦

Er der 1 du ville ønske du aldrig havde?

Jeg forsøger ikke at tænke på det, der kunne-have-ønsket-fors, det er der masser af tid til, når jeg først er gået på pension. Så naturligvis om et par år.

Den stolteste præstation i karrieren?

Folk takker mig for tidligere fester, jeg har planlagt. Men for det meste, når jeg tidligere har forladt virksomheder, anbefaler folk mig enten meget varmt eller er super taknemmelige og savner mig meget. Jeg tror, ​​det taler om den kulturpåvirkning, jeg havde, som jeg er stolt og glad for.

I livet?

At have min søn. Og halvt at lære tysk. Dette er ikke så fremragende for de fleste andre udstationerede, der taler engelsk flydende som andetsprog, men for en englænder, der taler som modersmål, er det ret rart. 

Hvad gør du, når du ikke er her?

Brug tid med familien, spil basketball, se venner og skriv en filmblog samt brainstorm nye historier til fremtidige projekter.

Favoritrestauranter i Berlin?

Burgermeister, 1990, Barra

Dig x charles

Hvorfor ville du slutte dig til Charles?

Jeg følte, at jeg kunne passe godt ind her, og kulturen er et rigtig positivt sted. Vi er også et rigtig positivt sted en virksomhed. Grundlæggende troede jeg, at der var mange muligheder her for at få indflydelse på mennesker og kulturen. 

Hvordan var interviewprocessen?

Hurtig, glat og grundig. 

Hvordan var onboardingen?

Det var langt mere kompliceret og indviklet end de fleste andre startup-onboards.

Hvordan har du det efter dine første 2 måneder her? 

Jeg føler mig velkommen og endnu mere, at jeg kan gøre en forskel her.

3 gode råd til en, der udfører det samme arbejde som dig? 

Undervurder aldrig din følsomhed: det er ikke ofte nævnt som et krav eller noget, der værdsættes åbent, men det er absolut nøglen til kultur-/kontorchefer, der skal påvirke en atmosfære og gøre sig selv til hjertet af kontoret

Den eneste måde at gøre en forskel på er ved at sætte mennesker først

Ærlige forbindelser vil være hjertet af din indsats og derfor organisation

Hvad er din personlige mission for din rolle i det næste år?

Jeg vil gerne lære mere om, hvad der påvirker kulturen og dermed ydeevnen af ​​en succesfuld startup og vil gerne indgyde nogle af disse erfaringer med charles-teamet.

Jeg tror, ​​det er super vigtigt, når vi vokser, at huske på, at det er kvaliteten af ​​vores forbindelser, der sandsynligvis vil vise sig lige så frugtbare i det lange løb som strategi og så videre.