Размовы з: новым сталяром Раянам, менеджэрам па аперацыях і культуры

"Культурны менеджэр" - гэта новая пасада ў камандах людзей. Але стварэнне непераадольнай культуры - важная прычына, па якой людзі далучаюцца да кампаній - і хочуць застацца. Вось чаму мы толькі што атрымалі 1 у Charles. Сардэчна запрашаем, Раян, наш новы Arbeit Atmosphere Alchemist.

пра вас

Адкуль ты?

Уітні, Англія

Вы ў эмодзі?âºï¸

Якая адна размова змяніла ваша жыццё?

Калі мая дзяўчына сказала мне, што цяжарная. Гэта даволі моцнае змяненне жыцця. Аднак я справіўся з гэтым...

Ці ёсць 1, якога вы хацелі б ніколі не мець?

Я стараюся не думаць пра тое, чаго можна было пажадаць, на гэта часу хопіць, як толькі выйду на пенсію. Такім чынам, натуральна, праз некалькі гадоў.

Самае высокае дасягненне ў кар'еры?

Людзі дзякуюць мне за папярэднія вечарыны, якія я запланаваў. Але ў асноўным, калі я пакідаў кампаніі ў мінулым, людзі або вельмі рэкамендуюць мяне, або вельмі ўдзячныя і вельмі сумуюць па мне. Мяркую, гэта гаворыць пра ўплыў на культуру, які я аказаў, чым я ганаруся і вельмі шчаслівы.

У жыцці?

Маючы майго сына. І напалову вывучыў нямецкую. Гэта не вельмі добра для большасці іншых эмігрантаў, якія свабодна размаўляюць па-англійску як другой мове, але для англічаніна, для якога гэта родная мова, гэта вельмі прыемна. 

Што вы робіце, калі вас няма?

Праводзіце час з сям'ёй, гуляйце ў баскетбол, сустракайцеся з сябрамі і пішыце кінаблог, а таксама абдумвайце новыя гісторыі для будучых праектаў.

Любімыя рэстараны Берліна?

Burgermeister, 1990, Барра

Вы х Чарльз

Чаму вы хацелі далучыцца да Чарльза?

Я адчуваў, што магу добра ўпісацца тут, і культура знаходзіцца ў сапраўды пазітыўным месцы. Мы знаходзімся ў сапраўды пазітыўным месцы кампаніі таксама. У асноўным я думаў, што тут ёсць шмат магчымасцей паўплываць на людзей і культуру. 

Як прайшоў працэс сумоўя?

Хутка, гладка і старанна. 

Як выглядала адаптацыя?

Ён быў значна больш складаным і заблытаным, чым большасць іншых стартапаў.

Як вы сябе адчуваеце пасля першых 2 месяцаў тут? 

Я адчуваю сябе гасцінным і нават больш таго, што я магу тут змяніць сітуацыю.

3 парады таму, хто робіць тую ж працу, што і вы? 

Ніколі не недаацэньвайце сваю адчувальнасць: гэта не часта ўказваецца ў якасці патрабавання або таго, што адкрыта цэніцца, але гэта абсалютна важна для кіраўнікоў культуры/офісаў, якія павінны ўплываць на атмасферу і рабіць сябе сэрцам офіса

Адзіны спосаб змяніць сітуацыю - паставіць людзей на першае месца

Сумленныя сувязі стануць сутнасцю вашых намаганняў і, такім чынам, арганізацыі

Якая ваша асабістая місія на наступны год?

Я хацеў бы даведацца больш пра тое, што ўплывае на культуру і, такім чынам, прадукцыйнасць паспяховага стартапа, і паспрабаваў прышчапіць некаторыя з гэтых ведаў камандзе Чарльза.

Я лічу, што па меры нашага росту вельмі важна мець на ўвазе, што якасць нашых сувязяў, верагодна, апынецца такім жа плённым у доўгатэрміновай перспектыве, як стратэгія і гэтак далей.