🎭 Személyes adatait nem tároljuk és nem osztjuk meg másokkal
Beszélgetések a következővel: Ryan új csatlakozóval, műveleti és kulturális menedzserrel
A "Culture Manager" egy új munkakör a People teamekben. De az ellenállhatatlan kultúra megteremtése óriási ok, amiért az emberek csatlakoznak a cégekhez – és szeretnének maradni. Ezért kaptunk 1-et Charles-ban. Üdvözöljük, Ryan, az új Arbeit Atmoszféra Alkimistánk.
rólad
Honnan jöttél?
Witney, Anglia
Emojiban vagy?âºï¸
Melyik az 1 beszélgetés, ami megváltoztatta az életedet?
Amikor a barátnőm elmondta, hogy terhes. Ez egy elég nagy életforma. Pedig jól kezeltem...
Van 1, amit bárcsak soha ne lenne?
Igyekszem nem gondolni a kívánt-kívánatos dolgokra, erre is lesz időm, ha már nyugdíjba mentem. Így természetesen néhány év múlva.
A karrier legbüszkébb eredménye?
Az emberek, akik megköszönik a korábban tervezett bulikért. De többnyire, amikor a múltban elhagytam a cégeket, az emberek vagy nagyon ajánlanak, vagy nagyon hálásak és nagyon hiányoznak. Azt hiszem, ez a kulturális hatásról beszél, amelyre én vagyok a legbüszkébb és a legboldogabb.
A WhatsApp telefonszám ellenőrzésének legegyszerűbb módja
Az életben?
A fiam megszületése. És félig németet tanulni. Ez nem olyan kiváló a legtöbb más külföldi számára, akik folyékonyan beszélik az angolt, mint második nyelvet, de egy anyanyelvű angol számára ez nagyon szép.
Mit csinálsz, amikor nem vagy itt?
Töltsön időt a családjával, játsszon kosárlabdát, találkozzon a barátokkal és írjon filmes blogot, valamint új történeteket találjon ki a jövőbeli projektekhez.
Kedvenc berlini éttermek?
Burgermeister, 1990, Barra
Te x Charles
Miért akartál csatlakozni Charleshoz?
Úgy éreztem, hogy jól be tudok illeszkedni ide, és a kultúra nagyon pozitív helyen van. Nagyon pozitív helyen állunk egy cég is. Alapvetően úgy gondoltam, hogy itt sok lehetőség van arra, hogy hatást gyakoroljak az emberekre és a kultúrára.
Milyen volt az interjú folyamata?
Gyors, sima és alapos.
Milyen volt a bejutás?
Sokkal kidolgozottabb és bonyolultabb volt, mint a legtöbb startup-bevezetés.
Hogy érzi magát az itt töltött első 2 hónap után?
Üdvözölve érzem magam, és még inkább, hogy változást hozhatok itt.
3 kis tanács annak, aki ugyanazt a munkát végzi, mint te?
Soha ne becsülje alá az érzékenységét: ez nem gyakran szerepel követelményként vagy olyasvalamiként, amit nyíltan értékelnek, mégis kulcsfontosságú a kultúra/irodavezetők számára, akiknek befolyásolniuk kell a légkört, és az iroda szívévé kell tenni magukat.
A változás egyetlen módja az, ha az embereket helyezzük előtérbe
Az őszinte kapcsolatok az Ön erőfeszítéseinek és ezáltal a szervezettségnek a szíve lesz
Mi a személyes küldetésed a következő évben?
Szeretnék többet megtudni arról, hogy mi befolyásolja egy sikeres startup kultúráját, és ezáltal teljesítményét, és szeretnék néhány ilyen tanulságot elsajátítani a charles csapattal.
Úgy gondolom, rendkívül fontos, hogy fejben tartsuk, hogy kapcsolataink minősége az, ami hosszú távon valószínűleg ugyanolyan gyümölcsöző lesz, mint a stratégia és így tovább.
Jelentkezzen be hogy virtuális telefonszámokat vásároljon! - Vásárlás száma
Véletlenszerű szolgáltatások
Blogok
Hogyan növeld gyorsan Wha...
A WhatsApp marketing egy erőteljes marketingcsatorna. De hogyan lehet gyorsan előfizetőket szerezni? Íme a 6 legjobb tippünk, amellyel 1000 ügyfe...
A Twilio és a Python erej...
A Python programozás területén az API-k zökkenőmentes integrálásának képessége nemcsak az alkalmazások fun...
20 ajándékötlet egy Bak f...
Amikor ajándékot vásárol egy Bak férfi számára, először figyelembe kell vennie a jel jellemzőit. Ha szeretn&eacut...
Whatsapp csoportok – Össz...
Szórakozásból csatlakozol a Whatsapp csoportokhoz? Hálózatépítés? Vagy másoktól tanulni?
Esetl...
WhatsApp és Google Analyt...
A Google Analytics UA-ról GA4-re változott július 1-jén. Mit jelent ez a marketingszakemberek számára? Érdekelne? Hogyan befoly&...
A legszebb helyek Portugá...
Portugália tele van csodálatos helyekkel, természeti, építészeti látnivalókkal és kulturális emlékek...